投资刚失败，高管又跳槽，高盛“内讧”没完了？

近日，高盛集团的坏消息不断传来。

先是高盛投资失败，面临收购的GreenSky公司交易的大幅减记。接着，高盛科技银行业务联席主管Tammy Kiely宣布离职，跳槽去了隔壁投行Evercore。更糟糕的是，高盛CEO苏德巍（David Solomon）的负面报道接踵而至，加剧了外界对其领导能力的质疑。

总而言之，好消息不多，坏消息不少。外媒更是直言，高盛正与自己开战。那么，高盛究竟经历了什么？

失败的消费者战略

2021年的高盛信心满满，以24亿美元全资收购了贷款机构GreenSky，彼时外界猜测高盛意图进军零售银行业。

仅仅两年后，今年2月，高盛出现巨额亏损，有意将包括GreenSky在内的多家零售相关机构和企业踢出高盛“未来主要业务板块”。

知情人士称，高盛正在出售GreenSky，可能会对其进行高达5亿美元的商誉减记，或者是其支付的高于资产账面价值的溢价。

无论如何，高盛将被迫承担数十亿美元的损失，从其对消费者银行业务的大赌注中匆忙撤退。

这次失败的投资给高盛带来了两大负面影响。

一是消费者业务的大额亏损拖累了其他超额收益部门。因此，当高盛削减合伙人的2022年奖金池时，其他部门抱怨声不小。

二是高盛的品牌声誉受到了损害。作为一家精英中的精英投行，在银行消费者业务这样一块“大蛋糕”上摔了一个大跟头实在令人唏嘘。

大人物正在离开

不可否认，“高盛员工”是一个响当当的名头，精英们不愁找不到下家。

但是高盛高层的流失速度仍令人震惊。从主权机构业务负责人Dina Powell McCormick，到并购部门联席主管Gregg Lemkau，再到最近跳槽的银行业务联席主管Tammy Kiely，公司的领军人物似乎正在加速出走。

但高盛“内讧”的影响并不止于人才的流失。一方面，不满的离职者们不可避免会形成一个圈子，“背刺”高盛及其CEO苏德巍的外部声音将变得颇具影响力。

另一方面，暂时留在公司忍气吞声的员工也会让苏德巍的日子没那么好过。

苏德巍的挑战

作为高盛掌门人，苏德巍身上最出名的负面标签就是容易发牢骚。

或许在外人看来，对于一个利益至上的公司来说，仅仅是挑剔一些算不上一个CEO的缺点。但是高盛传统的合伙人制度决定了公司的独特文化，而一个“怨气十足”的领导对于合伙人们来说并不好受。

除了性格以外，苏德巍还有一个“奇葩”的个人爱好——在夜店打碟。他甚至以DJ的身份参加过大型电子音乐节，引发全场瞩目。而对于一些投资者来说，CEO这种极具反差的爱好显然有点难以接受，毕竟他们担心这会让苏德巍从高盛业务上分心。

高盛前CEO贝兰克梵就曾批评苏德巍：

“不但在夜店和音乐节上做DJ，还搭乘高盛的私人飞机到处跑。”

对苏德巍不满的不止贝兰克梵一人。除了已离职的知名合伙人外，一些合伙人也向董事会抱怨过苏德巍的行为。

据外媒报道，目前已有高层质疑苏德巍能否胜任高盛CEO一职，并且他已经失去了幕后掌权者和董事会秘书罗杰斯的支持。不过，这一消息遭到了苏德巍的否认。

不过，有苏德巍的支持者指出，苏德巍在经营公司时一直考虑到股东，而不是合伙人，而且这个策略是有效的。就现在而言，至少高盛的股价表现一直很稳定。而且该公司在其核心优势的投资银行和交易方面持续表现出色，资金管理业务也正在取得进展。

无论如何，高盛和苏德巍显然还将在一段时间内继续“霸占”各大新闻头条，而这无疑会对高盛继续造成损失。

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