加拿大丰业银行宣布员工福利全球普惠性关怀标准

专注于帮助缩小LGBT+和女性员工的健康差距，并在2030年前进一步改善整个世行足迹的健康福利。

多伦多，2023年6月16日/CNW/-今天，加拿大丰业银行宣布承诺通过推出其全球普惠性护理标准战略，确保其足迹范围内的员工获得更一致的体验。

根据世行的多样性、公平和包容性目标以及包容性承诺，加拿大丰业银行将努力使其每个市场的福利产品与全球包容性护理标准保持一致，以创造一个每个员工都属于自己并能尽其所能的工作场所。在该行开展业务的大多数国家的员工将在未来五年内看到他们的福利得到提高，以与全球包容性标准保持一致，到2030年底，加拿大丰业银行的总足迹将达到标准。

全球护理标准最初将侧重于LGBT+社区和妇女的健康差距，但将对所有Scotiabanker产生积极影响。包容性福利将涵盖心理健康、妇女健康和扩大同性伴侣覆盖范围等领域，帮助消除代表不足和服务不足群体的障碍。

集团负责人兼首席人力资源官Barb Mason(她/她)表示：“作为一家银行，我们理解福利发挥的重要作用，不仅是成为一名首选雇主，而且确保所有员工感到被接纳和支持，使他们能够像真实的自己一样茁壮成长。”这种文化的一部分是提供一个支持我们所有员工的福利标准，并提供更广泛、更具包容性的服务，以更好地满足他们的独特需求。我们的全球包容性护理标准是这一旅程的重要组成部分，我期待着它们将对我们的员工产生影响。

2022年，加拿大丰业银行宣布了一项全球最低育儿假标准，将于2025年在其足迹范围内的24个国家实施，为所有有新生孩子的父母提供8周全薪假期，为已生育的父母额外提供8周全薪假期。到目前为止，已有16个国家达到了全球最低标准，其余国家将在2025年底之前达到这一标准。全球包容性护理标准战略是世行在为所有员工创造包容性环境的征程中向前迈出的又一步。

在骄傲月期间和一年中的每一天，丰业银行致力于建设支持性工作场所，并为我们的LGBT+员工、客户和社区创造机会。

这些努力包括：

加拿大丰业银行是美洲的一家领先银行。我们以“为每一个未来”为宗旨，通过广泛的建议、产品和服务，帮助我们的客户、他们的家人和他们的社区取得成功，包括个人和商业银行、财富管理和私人银行、企业和投资银行以及资本市场。加拿大丰业银行拥有超过90,000名员工和超过1.3万亿美元的资产(截至2023年4月30日)，在多伦多证券交易所(多伦多证券交易所代码：BNS)和纽约证券交易所(纽约证券交易所代码：BNS)交易。欲了解更多信息，请访问http://www.scotiabank.com，并在推特@Scotiabank上关注我们。

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