ESG观察|员工流失率高达20%，关注员工权益应成国联证券必修课

最近，在年报和季报披露的空档期，国联证券召开了第五届董事会第七次会议，宣布高管免职事项。国联证券表示，因工作调动原因，董事会同意免去汪锦岭先生首席信息官职务。并对其任职的勤勉工作及为公司发展所作出的贡献表示感谢。目前，国联证券未宣布首席信息官的继任人选。

同时，根据该券商公开披露，2022年度其员工流失率达到了20%。

从ESG角度来看，国联证券面临的问题主要是社会责任和公司治理方面的双重挑战。高管变动无疑是企业在治理方面的重大事件，而员工流失率高，很可能也是由于公司的管理和治理存在问题，导致员工不满意而离职。

在新浪财经ESG评级中心可查询到国联证券的ESG评分，路孚特ESG评分为60（B），富时罗素ESG评分2分。

再看其分项得分，国联证券路孚特基本权利议题评分仅为40.1（C），显然不是一个合格的分数，这也侧面反映公司在运营管理中存在问题。

为了避免类似的ESG风险发生，国联证券需要加强公司治理和社会责任的管理。公司需要建立健全的治理机制，加强对员工的关怀和培养，提高员工的福利待遇和工作环境，以增强员工的归属感和忠诚度。同时，公司需要加强对环境和社会的贡献，积极参与公益事业，推动可持续发展。

作为证券行业的一员，国联证券需要重视ESG的重要性。ESG不仅是公司的社会责任和治理责任，也是公司的竞争力和可持续发展的关键因素。证券公司需要加强ESG管理，提高公司的社会形象和声誉，增强公司的竞争力和可持续发展能力。

为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。