马斯克首次对话推特员工：如果足够优秀 怕什么裁员

当地时间6月16日，马斯克首次与推特员工会面，这是他宣布计划收购该公司以来的第一次。此前，收购推特的过程就像坐过山车一样刺激——双方拉扯了数回合，而马斯克用“放弃收购”威胁推特，除非推特提供有关虚假机器人账户的更多信息。

会上，马斯克谈到了自己的目标——大刀阔斧改造推特。如何改造呢？会议的内容大致可以分为两方面：推特未来的发展方向，以及人们最津津乐道的——马斯克会怎么对待推特员工？

推特的发展方向

马斯克的作用和推特的作用

马斯克会成为推特的CEO吗？他说，就算在特斯拉，他的头衔也不是CEO，他打算专注于打造推特新产品。

而作为一家公司、一家企业，推特是要赚钱的。马斯克重申了他对开发更多付费服务的兴趣：“现在推特的成本超过了营收，局面并不乐观。”

作为一家公司，要赚钱；那作为马斯克的公司，又会怎么样？马斯克谈到了他对推特的长期目标——如果推特能推进文明和意识的进步，那才叫成功。

怎么样才能实现“推动文明和意识进步”的长期目标呢？

言论自由和10亿用户的美国版“微信”

在会议期间，马斯克明确表示，言论自由是他的首要任务，希望推特成为言论自由的避风港。

谈到他对内容审核的立场，他说：“我们应该允许畅所欲言。”马斯克强调，言论自由和交流自由至关重要。但推特应该努力防止潜在有害或冒犯性内容的传播，要让用户在使用推特时感到舒适。

马斯克提到两个名词：“言论自由”和“听信自由”。他解释说，每个人都可以去时代广场说自己想说的话，但这并不意味着这些话值得让几百万人听到。马斯克的意思是，在法律范围内畅所欲言应被允许，但这些话不应被放大和广泛传播。

马斯克在会议上说出了自己的“宏图大计”——要增加推特的真实用户，让真实用户总数达到十亿或更多。而迄今为止，推特才刚超过2亿个帐号，而且不知道有多少是机器人账号或虚假账号。

马斯克认为，“包容性”的理念会让推特拥有10亿用户。推特的一个重要目标是尝试尽可能多地包容这个国家，和这个世界。

推特需要改变以吸引更广泛的关注，马斯克以微信为例：“如果生活在中国，你是离不开微信的，因为它对日常生活非常有帮助。如果推特能像微信一样，甚至只是向微信靠拢，那都是巨大的成功。”

不过，在谈及“包容性”时，马斯克还提到了一个观点“meritocracy”，意思是公司是绩效至上的。风马牛不相及，让人摸不着头脑。

远程办公和裁员

推特的一些员工表达了对裁员的担忧，以及问到了有关远程办公的问题。

裁员是一个特别受推特员工关注的问题。

马斯克明确表示，虽然推特的成本现在高于营收，但真正关心公司并提供价值的宝贵员工不会被裁。

 “公司确实需要保持稳健。现在成本已经超过营收了。”他反问员工：“如果员工能出色地完成工作，那太好了，我喜欢他们。如果做不到，那他们为什么还能留在公司？”

而另一个热点问题有关远程办公。在呼吁所有特斯拉员工重返办公室并要一周至少在办公室40小时后，许多推特的员工担心他们是否可以继续远程办公。而马斯克对待推特员工则宽容得多，留出了更多回旋的余地——首选的工作形式是让员工在办公室工作，但在某些特殊情况可以灵活处理。他说：“远程办公有个缺点，它确实损害了团队精神。即使有员工要远程办公，他们也得时不时回公司，这样才能认出他们的同事。我有个偏见，我个人强烈要求必须在办公室工作。但如果有员工十分优秀，那远程办公也未尝不可。”

哦~原来这就是马斯克要在“包容性”里提到“meritocracy”的原因啊！

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