这就是为什么我认为科帕特(纳斯达克：CPRT)可能值得你今天关注的原因

许多投资者，尤其是那些刚接触这个游戏的人，更喜欢购买有好故事的“性感”股票，这是很自然的，即使这些公司亏损。但现实是，当一家公司每年亏损时，在足够长的时间内，投资者通常会承担他们的损失份额。

另一方面，如果你喜欢有收入甚至盈利的公司，那么你很可能对Copart(纳斯达克股票代码：CPRT)感兴趣。虽然利润不一定是一种社会公益，但人们很容易钦佩一家能够持续创造利润的企业。相反，一家亏损的公司还没有用盈利证明自己，最终外部资本的甜蜜牛奶可能会变酸。

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如果你相信市场是模糊有效的，那么从长期来看，你会认为一家公司的股价会跟随其每股收益(EPS)。这意味着，大多数成功的长期投资者认为，每股收益的增长是一个真正的积极因素。令人印象深刻的是，在过去的三年里，Copart的每股收益以每年30%的复合增长率增长。一般来说，我们会说，如果一家公司能够保持这样的增长，股东们就会微笑。

我喜欢将营收增长视为增长是可持续的迹象，我希望息税前利润(EBIT)达到较高的利润率，以表明具有竞争力的护城河(尽管一些利润率较低的公司也有护城河)。Copart在去年保持了稳定的EBIT利润率，同时收入增长了38%，达到32亿美元。这就是进步。

下面的图表显示了该公司的利润和收入是如何随着时间的推移而变化的。点击图表查看确切的数字。

虽然我们一直活在当下，但在我看来，毫无疑问，未来比过去更重要。那么，为什么不查看这张描绘了Copart未来每股收益估计的互动图表呢？

我们不希望看到内部人士拥有像Copart这样价值280亿美元的公司的很大比例。但我们确实感到欣慰的是，他们是该公司的投资者。值得注意的是，他们在该公司持有大量股份，价值27亿美元。这在我看来表明，领导层在做出决策时将非常关注股东的利益！

看到内部人士投资于企业意义重大，但我发现自己在想，薪酬政策是否对股东友好。嗯，根据CEO的薪酬，我会说他们确实是。对于市值超过80亿美元的公司，如Copart，首席执行官的薪酬中值约为1300万美元。

这位Copart首席执行官在截至的一年中只获得了49.1万美元的总薪酬。这显然远低于平均水平，因此乍一看，这种安排对股东来说似乎很慷慨，也表明了一种适度的薪酬文化。CEO薪酬水平不是投资者最重要的衡量标准，但当薪酬适中时，这确实有助于加强CEO与普通股东之间的一致性。在更广泛的意义上，它也可以是一种诚信文化的标志。

你不能否认，科帕特的每股收益增长速度令人印象深刻。这很吸引人。如果你在每股收益增长率之外还需要更多说服力，别忘了合理的薪酬和高额的内部人士持股。这可能只是一个快速的总结，但对我来说，科帕特值得关注。当然，仅仅因为Copart在增长并不意味着它被低估了。如果你想知道它的估值，看看这个衡量其市盈率的指标，它与其行业相比。

虽然Copart在我看来确实不错，但如果内部人士买入股票，我会更喜欢它。如果你也喜欢看到内部人士收购，那么这份内部人士正在收购的成长型公司的免费名单可能正是你正在寻找的。

请注意，本文中讨论的内幕交易是指相关司法管辖区内的应报告交易。

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