香蕉厂、军训营？为什么硅谷码农们越来越不待见亚马逊了

来源：硅星人

如果要把硅谷的科技公司按照名气和规模来划分个三六九等，市值过万亿、员工超百万的亚马逊无疑是属于金字塔塔尖的那一小部分。

但如果你让一个硅谷程序员按照入职意愿来把科技公司们进行排序，那亚马逊却一定是在FAANG五家人气大厂之中垫底的那一个，甚至从性价比的角度考虑，排名可能还不如IBM、英特尔、甲骨文这些老牌“养老院”。

如今，当你告诉别人你拿到谷歌的offer了，别人可能会说“哇，恭喜恭喜，不容易，下次找你好好取经！”但当你告诉别人你拿到亚马逊的offer时，对方可能波澜不惊，顺便再问一句“嗯...要不再等等Facebook？”

近些年，亚马逊入职门槛低、名额多已是众所周知，有一些经验的码农们对拿到它的入场券早已见怪不怪，甚至将其视为兜底之选。“没事，先去Amazon呆两年再跳吧”甚至还变成了一种码农间彼此安慰的流行语。

对于硅谷打工人们来说，公司的名气并不是他们选择的唯一标准，薪酬福利、晋升渠道、公司文化、work-life balance才是左右他们步伐的重要因素。而显然，亚马逊这些年并没有“赢得”很多打工人的心。

｜ 时薪“感人”，福利“香蕉”

其实从基础工资的角度来说，亚马逊在硅谷众多科技公司里并不算低，甚至还应该是处于第一梯队的。但是，当你把工作时间、公司福利也考虑进去的话，那你实际拿到的时薪就会蹭蹭蹭向下掉好几个水平。

在955工作制盛行的硅谷，亚马逊应该是那个最支持“996是福报”的公司之一，工作时间后加班是常态，很多员工深夜与节假日都要随时待命，不及时回邮件电话还会被立马追问，而大半夜守着电脑on call也是很多亚马逊程序员们挥之不去的“阴影”。

在硅谷一众科技巨头中，比较出名的加班厂就是亚马逊和Facebook，但Facebook 虽然加班多，但在发钱上也绝不吝啬。而亚马逊呢？基本就是拿着平均的工资干着别家两倍的活。

最近，有网友参照国内互联网圈以“百度”为单位来比较各大厂薪酬水平的方式，以一“亚马逊”（简称“麻”）为单位，对硅谷各大科技公司的工资水平、工作强度进行了比较。

从目前统计的公司来看，在工作强度上超越亚马逊的，只有Facebook 和Netflix两家，分别为1.2麻和1.3麻，但他们的薪酬给的是多少呢？分别是2麻和2.3麻。而像谷歌这种工作强度只有0.6麻的，工资却达到了1.5麻，你就说亚马逊的码农们这心里“麻不麻”吧。

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那薪酬上比别家差一截，福利跟得上也行吧？但不好意思，打铁还须自身硬，公司并没有什么能够给你。

先不必指望像谷歌给员工配备的健身房、洗衣房、游戏室这些高级福利，就连一个普普通通能管饭的食堂，也是查无此处。每当隔壁Linkedin、谷歌的员工开始纠结究竟今天中午去哪个食堂吃哪个国家的菜系时，三五成群的亚马逊员工就已经穿上外套外出觅食了。

而除了午餐之外，日间休息的饮料、零食也都统统没有，纵观公司上下，有且只有一样东西绝对管够，那就是香蕉。贝佐斯在2015年提出了一个名为“社区香蕉架”的倡议，开始在西雅图设立香蕉架免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。而从此以后，亚马逊公司里的香蕉也开始“取之不尽用之不竭“，对员工无限量供应。

如今，别家科技公司的休息区都是各种水果饮料和零食，而当镜头转到亚马逊，就变成一杯苦咖啡+一堆香蕉，亚马逊“香蕉厂”的牌子也就这么慢慢立了起来。员工们甚至开玩笑说，亚马逊可能觉得员工们都是小黄人（Minions），愿意为了香蕉而付出一切。

｜招人是为了更好的开人？

而这些年，除了让人印象深刻的香蕉之外，还有一个词跟亚马逊紧密相连——PIP（Performance Improvement Plan），也叫绩效提升计划。不过，与其说是提升计划，不如说它是裁员直通车，因为一旦你被PIP了，要不意味着你已经决定被裁了，要不就是你站在了被裁的边缘。

而为了让这辆直通车开得更科学、更人性化，亚马逊还给它做了一套完善的制度设计：工作评价垫底的人先进入devlist的名单中，接着小领导就会给你安排一些任务做最后考核，通过的可以“出监”，通不过的要不自己收拾包袱走人，不然就进入PIP等待裁员指示。当然，你要是极度不满小领导对你的评价，也可以选择申诉，当着其他高管的面跟他当面对峙，不过据说成功率极低。

对于很多工程师来说，PIP就是一场噩梦，它意味着你在这几个月内都不能升职、加薪、换组，记录还会始终存在于公司档案里，这就像是给你贴上了一个“差生”的标签，走到哪都跟着你。

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