滴滴总裁兼任首席人才官

　　砺石导言

　　滴滴发布内部信宣布新的组织变化，设立滴滴首席人才官CPO一职，任命柳青兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向程维汇报。

　　程维 | 文

　　砺石商业评论 | 来源

　　2月22日，滴滴发布内部信宣布了新的组织变化，设立滴滴首席人才官CPO一职，任命柳青兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向程维汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向柳青汇报。

　　程维表示，设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。

　　过去八年的时间，滴滴在波峰和波谷间不断淬炼洗礼，在不断的跨界作战中，滴滴涌现了大量用户价值驱动、能拿结果、快速进化的小桔人，“这是滴滴最宝贵的财富”，程维表示。“我们也更加坚定地相信，只有对人才高度重视，勇于破格用人，才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。”

　　以下为内部信全文：

　　各位小桔人，

　　牛年伊始，开工大吉！

　　向大家宣布一个新的组织变化，为了进一步推进公司组织文化升级和组织战略落地，更好地为用户创造价值，集团决定设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，任命柳青（Jean）兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向我汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向Jean汇报。

　　去年我们提出“0188”目标，大家在抗击疫情、出行主业高质量发展、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等各个方向都取得了不错的成绩。

　　短短八年间，我们在波峰和波谷间不断淬炼洗礼，在不断的跨界作战中，涌现了大量用户价值驱动、能拿结果、快速进化的小桔人，这是滴滴最宝贵的财富。我们也更加坚定地相信，只有对人才高度重视，勇于破格用人，才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。

　　设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。去年我们公布了滴滴1.0版本的组织战略，吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明举措等一系列动作也使组织味道产生了很多不一样的变化，相信这一次的调整能够让我们的人才工作更有活力和战斗力。

　　“不错过任何一种才华”是滴滴最核心的人才观，希望每一个小桔人都能在滴滴生根发芽，绽放梦想。

　　新的一年，让我们大家一起加油！

　　Always Day One！

　　程维（Will）

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