OutMatch的一年回顾：回顾2020年和2021年将发生什么

公司概述人力资源行业新一年的发展方向

领先的数字招聘技术提供商OutMatch今天公布了该平台经过一年的显着增长和转型后的2021年路线图。为了继续帮助企业重新思考招聘流程方法并加快数字化转型战略以克服疫情影响的使命，OutMatch将进一步开发其平台，成为全方位的解决方案，在招聘过程的每个阶段支持人才获取和发展。

OutMatch首席执行官格雷格·莫兰（Greg Moran）表示：“2021年，我们将加强我们的承诺，为公司提供简单、智能和人性化的招聘解决方案，并不断制定战略和解决方案，帮助我们实现我们的使命：为人才匹配目标。”“从长远来看，招聘流程将是一种可预测的、自动化的体验，我们致力于发展和优化我们的端到端人才决策平台，以确保其满足全球公司的需求。"

在整个2020年，OutMatch专注于加速增长和优化平台，使公司能够在不牺牲速度或效率的情况下做出更明智、深思熟虑的招聘决策。该公司完成了多项战略收购，建立了新的合作伙伴关系并推出了新的产品更新，以应对公司因疫情导致的经济快速转变而面临的挑战。

2020年的主要成就和里程碑包括：

获得企业软件投资者Rubicon Technology Partners的战略投资，以加速产品创新并投资进一步进入市场扩张

免费试用其数字招聘解决方案，帮助公司远程进行招聘流程，以确保雇主和候选人在疫情期间的安全

通过开设两个全球数据中心、在英国建立业务，加速国际扩张，欧盟和亚太地区

完成了三项战略收购（LaunchPad、Furstperson和Checkster），将该平台转变为类别定义解决方案，提供世界一流的候选人驱动体验

推出了OutMatch基金会，这是一个由员工领导的独立实体，旨在支持与传统上缺乏职业和教育资源的人们合作的组织，并帮助他们释放成功的机会。

莫兰说：“疫情环境导致了对完全集成的数字人才决策平台的固有需求，而寻求工作的候选人数量的增加也加剧了这一需求;随着公司寻求长期和创新的解决方案来帮助做出最明智的招聘决策。”

虽然今年的进步使人力资源行业领先多年，但OutMatch认识到，2021年及以后仍有很多工作要做。随着公司继续探索远程工作世界，OutMatch的目标是成为他们的合作伙伴，寻找新的方法来激发生产力、促进公司文化并继续他们的数字化转型计划。

关于OutMatch

OutMatch通过端到端人才决策平台使人员决策更具可扩展性、可预测性和个性化。世界上最知名的品牌依靠OutMatch来扩大招聘规模、了解他们的人才并个性化候选人和员工体验。超过1，000家全球公司信任OutMatch技术每年可以处理数百万名候选人，并通过更好的人员成果实现25倍的投资回报。

OutMatch是Rubicon Technology Partners（总部位于科罗拉多州博尔德）和Camden Partners（总部位于马里兰州巴尔的摩）的投资组合公司。

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