疫情之年多劳未必多得 华尔街压低交易员年终奖预期

美银计划将销售和交易部门奖金池保持在去年水平，一些员工对此失望

摩根大通和高盛奖金发放最为慷慨，但内部差异很大

今年帮助银行大赚一笔的华尔街交易员所得年终奖可能不如他们最初期望的那么多。

在全球新冠疫情引发交易活动暴增并显著提高营收水平后，美国前几大银行却在降低员工对奖金的期望值。美国银行计划将销售和交易部门奖金池保持在去年水平，一些员工对此感到失望。花旗集团维持股票交易部门的奖金池不变，将债券交易员奖金池至少提高了10%。 摩根大通和高盛集团讨论的奖金政策更为慷慨，升幅接近20%，但即使在这些公司内部，员工间的奖金水平可能相差很大。

华尔街高管猎聘公司Alliance Consulting的总裁Paul Sorbera表示，“华尔街的整体气氛有些悲观”，鉴于今年不同部门的表现参差不齐，高管们做出薪酬决定的过程想必是“一团乱麻”。

花旗集团首席执行官Michael Corbat在本月彭博活动上接受采访称：“我们必须谨记我们的回报和股东，我们必须警惕所处的环境以及个人和某些业务面临的诸多挑战。与此同时，我们还必须保持竞争力。在我们的行业中，我们很幸运拥有优秀的人才。我们必须认识到这一点。”

但是，这还不足以锁定巨额奖金。

Sorbera说：“管理层非常担心人们会以为薪酬和业绩将成正比。这种情况不会发生。”