上海复旦因旷工及客户流失解聘销售 缺证据判赔27万

　　新浪财经讯 上海复旦微电子以连续旷工33天及未用心维护造成客户为由解聘一名销售人员。但法院认为上海复旦微电子证据不足，判公司赔偿该员工27万元。

　　陈某于2013年8月26日入职上海复旦微电子担任销售，双方签订劳动合同。

　　但在2019年7月17日，上海复旦微电子同时向陈某送达了《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同协议书》。《解除劳动合同通知书》上未加盖印章。《解除劳动合同协议书》上写明上海复旦微电子愿意一次性补偿陈栋16.03万元，但因双方未达成一致，最终该协议未签字。

　　在收到上述《解除劳动合同通知书》后，陈某要求上海复旦微电子出具加盖有公司印章的《解除劳动合同通知书》。同日，上海复旦微电子重新为陈栋出具了加盖有印章的《解除劳动合同通知书》，其上载明因陈栋“工作失职、不负责任，拒绝完成公司及部门领导安排的工作，造成公司客户直接投诉，严重影响公司销售业务”，依据《员工手册》的规定解除了双方劳动合同。

　　对于上海复旦微电子单方面解除劳动合同，陈栋对此不予认可申请劳动仲裁，要求上海复旦微电子给付违法解除劳动关系赔偿金。东城区仲裁委作出裁决后，上海复旦微电子不服向法院提起诉讼。

　　上海复旦微电子称，2018年9月26日至30日，陈某不参加公司规定的培训会，没有按照公司规定做项目汇报；陈某连续旷工33天；公司公示的销售人员业务操作手册规定对客户要定期上门拜访，惯例一个月至少拜访一次，但陈某在六个月内没有对“云星宇”项目客户拜访过，而且通过该客户反馈的信息，对客户提出的建议没有及时反馈给公司，致使客户认为公司对客户不上心，导致“云星宇”项目的停止，后续订单没有承接，合作中断造成公司损失。

　　陈某则表示，为参加公司规定的培训会系因家人去世，并且向相关领导请过假，自己不存在无辜旷工的情形，自己的工作每周都有周报，周报上有每天工作的记录。对于“云星宇”项目，陈某称项目黄了的根本原因是产品两次测试均为通过，客户着急了所以有所投诉，自己是全程配合客户测试，并没有不重视客户。

　　虽然上海复旦微电子声称陈某旷工，但并没有对陈某采取扣工资活进行批评等处罚。

　　一审法院认为，基于以上事实，上海复旦微电子以旷工为由解除劳动合同的依据不足，同时上海复旦微电子不能证明客户的流失应归责于陈某，也缺乏依据。因此，一审法院判决上海复旦微电子支付陈某违法解除劳动关系的赔偿金27.47万元，驳回上海复旦微电子的其他诉讼请求。

　　上海复旦微电子提出了上诉，要求改判无需支付任何赔偿金，但二审法院审理后驳回上诉维持原判。（法说资本 恢恢）