富士康郑州iPhone工厂被指违反劳动法雇佣过多临时工

新浪美股讯 北京时间9日消息，在苹果即将举行秋季新品发布会前夕，一份劳工报告再次批评该公司在郑州的富士康代工厂工作条件恶劣，并且违反劳动法雇佣过多的临时工。

最新报告的主要发现之一是：今年8月份，富士康郑州工厂的临时工、即所谓的“派遣工”，占到员工总数的一半左右，远超过劳动法规定的最高10%，其中包括实习生。由于这些实习生中的很多人在8月底返回了学校，现在这个数字已降至30%，但仍然违规。

苹果回应称，经过调查后，的确发现“派遣工的比例超过了我们的标准”，并正“与富士康密切合作以解决这个问题。”

该公司补充称，发现问题后“立即采取了纠正措施。”富士康也一次在运营审查之后确认了派遣工方面的违规问题。

多年来，苹果的供应链一直面临着劳动力标准低下的批评，该公司一直在推动其制造业合作伙伴改善工厂条件，否则就有失去苹果业务的风险。

劳工报告还指出，富士康郑州工厂的派遣工们没有获得全职员工享受的福利，例如带薪病假，带薪休假和社保。

其他调查结果包括：

员工在生产高峰期辞职不被批准；

一些派遣工没有收到承诺的奖金；

实习生在生产高峰期被强制加班，尽管有关实习生的规定明令禁止这样做；

生产高峰期一些员工每月至少加班100小时，远超过劳动法规定的36小时上限；

如果员工未获批准而放弃加班，他们会受到管理人员的警告，并失去未来的加班机会；

工人有时被迫晚下班，以便在晚上开会，而且没有加班工资；

工厂没有为员工提供足够的防护设备；

工厂不报告工伤，而且辱骂员工的情况很常见。