全职员工人数超10万，谷歌会被“吃穷”吗？

谷歌母公司 Alphabet（以下简称：谷歌） 第二季度的全职员工人数为107646人，高于去年同期的89058人。 由于种种原因，我们可以预计谷歌的员工数从现在开始会持续上升。

首先，公司继续雇佣更多的员工来填补各个部门的员工缺口。 其次，越来越多的员工通过其最近收购的企业或公司加入谷歌。 第三，谷歌已经开始吸收一些合同工。

谷歌首席财务官露丝•波拉特(Ruth Porat)上周表示，公司将把部分客户支持职能内部移交。 谷歌的一位发言人随后向彭博社证实，该公司将聘用签约的内部客户支持人员。 谷歌预计，该公司将引入这些以前签约的客户支持工作人员，以提高其运营效率。

吸收合同工作为正式员工，还应有助于谷歌避免外界对其劳动实践的批评。谷歌部门因涉嫌虐待合同工而受到批评。合同工为谷歌提供动力，因为该公司的合同工数量超过了全职员工。但谷歌的合同工抱怨工资低，福利不足。谷歌意识到这样的抱怨会损害它们的声誉，因此正着手解决这个问题。今年早些时候，谷歌决定向部分合同工提供一些福利。具体来说，谷歌要求其承包商机构提高其美国团队的工资。现在，谷歌正着手吸收部分合同工。

雇佣合同工锁定关键人才

除了回应对其劳工做法的批评之外，谷歌还可以通过吸收承包商工人来锁定关键人才。 像谷歌这样的科技公司依靠创新来保持竞争力。出于这个原因，科技公司不断地在激烈的竞争顶级人才。 失去这种人才的竞争可能意味着落后于创新和失去竞争力的结果。 Facebook 正处于危险之中，因为它在吸引顶尖大学毕业生方面表现不佳。

以低失业率为特征的劳动力市场吃紧，加大了吸引顶尖科技人才的压力。因此，一些科技公司正在提高工资和福利，以吸引或留住这些人才。还有一些公司正在对办公场所进行现代化改造，以吸引年轻的科技人才。这一发展或许可以解释，为什么谷歌想从供应商和合同代理机构那里挖走一些人才。通过雇佣合同工，谷歌将确保其可靠的合同工不会跳槽到竞争对手那里。

云计算招聘

谷歌目前正在全球云市场上追赶亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)。此外，谷歌还面临着来自IBM和阿里巴巴在云市场的竞争压力。为了缩小自己与市场领导者之间的差距，并保持领先于竞争对手，谷歌正在投资一个大型云销售团队。

目前，谷歌的云销售团队只有亚马逊和微软云销售团队的十分之一。这一差异可能在一定程度上解释了为什么亚马逊和微软分别控制着全球云市场33%和16%的份额，而谷歌的份额为8.0%。因此，谷歌开始雇佣更多的云销售人员。例如，谷歌计划在今年年底前将其目前在印度的云销售团队扩大两倍。吸收一些合同工可以帮助谷歌快速解决其云部门的劳动力短缺问题。

来自 Crunchbase 的数据显示，2019年迄今为止，谷歌已收购或同意收购3家公司。 这家公司去年收购了大约十家公司。 通过这些收购，谷歌雇佣了更多的员工。因此，谷歌的员工队伍将会随着谷歌这样的公司合并而扩大。谷歌家族大约有10名公司成员，其中包括专注于自动驾驶的Waymo。

成本不会因为人数增加而超出预期

Alphabet 并不指望通过吸收一些合同工来推高成本。 至少，它的成本不会超出谷歌管理层的预期。 换句话说，谷歌的美股开户投资者不必担心它吸收合同工会降低盈利能力。

第二季度谷歌的成本从一年前的250亿美元增加到了298亿美元。尽管如此，该公司第二季度仍实现了99亿美元的利润，而去年同期为83亿美元。但是欧盟反垄断调查的50亿美元罚款减少了谷歌去年的利润。 作为罚款的结果，谷歌公布2018年第二季度利润为32亿美元。

谷歌第二季度的主要成本驱动因素包括数据中心投资、内容获取和招聘。谷歌一直在投资开设新的数据中心，并扩大现有的数据中心，以扩大其云计算能力。此外，谷歌部门已通过其YouTube平台进军订阅视频业务。鉴于此，谷歌正在为某些YouTube内容付费，以保持与Netflix等公司的竞争力。因此，谷歌母公司的成本正在上升。

雇佣更多的员工，不管是为了云销售还是吸收合同工，增加了成本。 然而，该公司表示，吸收一些合同工本身并不会抬高成本。