摩根大通CEO回应最低工资问题:加薪不是军备竞赛

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　　新浪美股讯 最低工资困扰着摩根大通。在周五与媒体的收益电话会议上，首席执行官杰米-戴蒙（Jamie Dimon）本打算吹嘘该行今年第一季度的业绩好于预期，但他无法回避最低工资问题。

　　记者质疑摩根大通是否打算追赶美国银行最近承诺的到2021年将最低工资提高到每小时20美元的目标。戴蒙表示，加薪“不是一场军备竞赛”。

　　他说，“我们对初级员工照顾的很好。”并指出摩根大通的底薪加福利为3.5万至3.7万美元。

　　戴蒙表示，“当评论工资时，你最好看看其他行业。银行业在这方面做得相当不错。”他质疑CNBC或《纽约时报》等媒体公司是否给高中刚毕业的员工支付了这么高的薪水。

　　在众议院金融委员会（House Financial Committee）周三的听证会上，包括戴蒙在内的美国主要银行首席执行官们一再受到薪酬压力，尤其是与他们数百万美元的薪酬方案有关的薪酬。众议员凯蒂-波特（Katie Porter）在听证会上表示，在摩根大通刚开始工作的单亲父母入不敷出。

　　摩根大通向初级员工支付的时薪在15美元至18美元之间，视他们的工作地点而定，大城市的工资更高。

　　摩根大通首席财务官玛丽安-莱克（Marianne Lake）补充称：“我们认为，我们的薪酬是公平且具有竞争力的。”

　　本周早些时候，亚马逊的杰夫-贝佐斯（Jeff Bezos）向零售业的同行发起挑战，要求他们提高最低工资。

　　除了最低工资，戴蒙还面临着一个问题，那就是他能否被一个女人——比如首席财务官莱克——接替。

　　在周三的众议院听证会上，七名白人男性CEO被问到，他们是否认为女性或有色人种会接替他们的职位。

　　他在周五的电话会议上表示：“我们不对有关继任者问题发表评论。”他还指出，任命首席执行官的当然是摩根大通董事会，而非即将离任的高管，而且时间安排也很重要。

　　他说，“我们有杰出的女性，我的继任者很可能是一位女性，”并补充称，自己离任后，该行有很多人可能接替他的职位。（张宁）