高盛计划其聘用的初级分析师中有一半是女性

查看最新行情

　　新浪美股讯 高盛扩大了一项为期一年的计划，从代表人数不足的群体中招聘更多员工，包括首次为非裔和拉美裔员工设定的目标。

　　根据周一发出的一份员工备忘录，该公司设定了一个“雄心勃勃的目标”，即在美国招聘的所有新分析师和初级助理中，要求至少一半是女性，11%是非裔，14%是拉美裔。该公司为英国的非裔雇员设定了一个较低的目标，希望达到9%的水平。

　　高盛希望通过增加女性和少数族裔在初级职位上的比例，逐步提高整个公司的多样性。分析师和助理是华尔街级别最低的两个职位。该行表示，超过70%的新员工属于分析师和助理级别。

　　与整个华尔街一样，高盛也由白人男性主导，尤其是在高层。该公司最新披露的数据显示，美国约60%的员工是白人，38%是女性，5.4%是非裔，8.5%是拉美裔。在高层管理人员中，80%是白人，22%是女性，2.9%是非裔，4.3%是拉美裔。

　　该公司首席执行官大卫-所罗门（David Solomon）和两名副手在备忘录中表示，尽管这些目标“雄心勃勃，但我们拥有庞大的人才库，相信他们能够实现。我们还在探索增加LGBT、残疾人和退伍军人群体代表性的新途径。”

　　今年10月上任的所罗门正在扩大他的前任劳尔德-贝兰克梵（Lloyd Blankfein）启动的一个项目。去年，该公司表示，到2021年，所有从大学聘用的分析师中必须有一半是女性。

　　当涉及到更有经验的招聘时，该银行表示，它将要求经理们为每个空缺职位面试至少两名合格的“多样化”候选人。

　　所罗门表示：“有经验的横向招聘一直是敝司增长的重要组成部分。然而，这也严重削弱了我们高层的多样性，我们需要解决这个问题。”

　　高盛的声明是在英国要求披露性别薪酬差距之前发布的。高盛说，它对担任类似职位的女性和男性的薪酬是平等的。

　　其他银行也做出了类似的努力。花旗集团去年表示，全球分析师和助理级别的员工中，有一半是女性，在美国30%是非裔或拉美裔。（张宁）