FTI咨询公司宣布裁员4%

2026年10月29日，FTI咨询公司发布了关于2026年9月30日结束的第三和第九个季度财务业绩的新闻稿。该新闻稿的副本（包括相关的财务表格）作为附件99.1附在本份8-K表格中，并在此引用作为参考。FTI咨询公司还在2026年10月29日举行了电话会议，以公布2026年9月30日结束的第三和第九个季度的财务业绩。电话会议的记录作为附件99.2附在本份8-K表格中。FTI咨询公司在与投资者和分析师的讨论中不时使用某种演示文稿（“演示文稿”）。该演示文稿包含了FTI咨询公司过去和现在的财务业绩、运营数据以及其他信息。演示文稿的副本作为附件99.3附在本份8-K表格中，并已发布在FTI咨询公司的网站上：www.fticonsulting.com。 项目2.05：与退出或处置活动相关的成本 在2026年9月30日结束的第三季度，FTI咨询公司启动了一项计划，旨在使员工数量与需求相匹配（“计划”），其中包括有针对性的裁员措施以及与房地产相关的操作。所有受影响的员工都在2026年10月29日之前得到了通知。根据该计划，2026年第三季度至第四季度期间，约有4%的员工将被解雇。所有这些员工都将按照适用的通知程序被释放。 在第三季度，FTI咨询公司记录了4600万美元的特殊费用，其中4550万美元是与针对性裁员相关的工资和福利成本，50万美元是非现金性的房地产相关成本。预计在第四季度，FTI咨询公司还将记录大约700万美元的特殊费用，其中约200万美元是与针对性裁员相关的工资和福利成本，约500万美元是房地产相关成本。