Tessera宣布与首席执行官Michael Oster达成雇佣协议

协议包括以每股1.15美元购买1，000，000股股票的期权，以及与盈利挂钩的基于业绩的奖励，2027年门槛高于每股0.05美元EBITDA

以色列内塔尼亚，2026年10月7日（环球新闻网）-- Tessera国防和国土安全公司（“Tessera”或“公司”）（纽约证券交易所美国股票代码：HLSJ）今天宣布，公司及其全资以色列子公司已与公司首席执行官Michael Oster达成雇佣协议。奥斯特先生于2026年3月4日被任命为公司首席执行官。

根据该协议，奥斯特先生有权选择以每股1.15美元的行使价购买最多1，000，000股公司普通股，以及1，000，000个限制性股票单位，并在三年内归属400，000股完全归属普通股，以表彰他自2026年3月以来的服务。

奥斯特先生的一部分股权薪酬将与公司每股EBITDA挂钩。对于2027财年，如果每股EBITDA超过0.05美元，奥斯特先生将有权获得200，000股股票，加上每高出该水平整美分（0.01美元）额外获得100，000股股票，最多500，000股股票。

对于2028财年，相同的结构适用于每股0.10美元的阈值以上，最多也不超过500，000股。为此，EBITDA是指扣除净融资费用、所得税、折旧和摊销前的盈利，每股EBITDA是指EBITDA除以用于计算每股基本盈利的已发行股数的加权平均数，在每种情况下均基于公司相关年度的经审计合并财务报表，根据美国公认会计原则编制。

每股EBITDA和EBITDA不是根据美国公认会计原则计算的衡量标准。上述所有股权奖励，包括完全归属的股份，均须获得所需的公司批准，包括股东批准增加公司股权激励计划项下可用股份数量，以及纽约证券交易所美国公司批准标的股票上市。

此外，奥斯特先生还是公司子公司董事会代理主席。

迄今为止，该公司还通过其市场发行计划筹集了超过600万美元的净收益，平均净价约为每股1.15美元，并根据公司的十之一反向股票分割进行了调整。此外，该公司现有的融资来源最近同意通过信贷额度将公司的可用资源增加500万美元，以支持公司的业务。

“迈克尔带领Tessera实现了根本性的转型，”总监Thomven Yeganeh说。“他监督了公司从生物技术转向国防和国土安全技术，完成了对Zorronet和DFSL的收购，并为进一步增长奠定了基础。该协议反映了董事会对他的领导能力的信心，并通过每股EBITDA表现将他的薪酬的一部分与股东利益挂钩。”

Tessera首席执行官迈克尔·奥斯特（Michael Oster）表示：“我感谢董事会的信心，我深深相信Tessera、我们的员工和我们的技术。”“将我的薪酬的很大一部分与每股EBITDA挂钩反映了我对我们实现盈利增长之路的信念。我的利益与我们股东的利益一致，我完全致力于为他们创造长期价值。”

有关奥斯特先生薪酬安排的更多细节载于今天向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的8-K表格当前报告中。

其他信息以及在哪里可以找到

对奥斯特先生的股权奖励取决于股东在将于2026年10月20日举行的公司股东特别会议（“特别会议”）上批准2026年股权激励计划修正案。该公司已向美国证券交易委员会提交了特别会议的最终委托声明，并将提交一份补充声明，描述这些奖项。建议股东阅读明确的代理声明和附件以及向SEC提交的任何其他相关文件，因为它们包含重要信息。这些文件可在www.sec.gov和https://www.cstproxy.com/tessera/2026上免费获取。公司及其董事和执行人员（包括奥斯特先生）可被视为特别会议委托书征集的参与者。有关其利益的信息在最终委托声明中列出，并将在补充文件中列出。

关于Tessera国防和国土安全公司（原名BiomX Inc.）

泰塞拉国防和国土安全公司(NYSE美国人：HLSJ）是一家物理安全技术公司，提供集成的定制安全解决方案，将复杂安全环境中的检测、情报和响应连接起来。Tessera平台集成了摄像头、传感器、检测技术、人工智能和其他安全基础设施，以识别威胁、了解事件并实时协调响应。Tessera提供根据每个站点的特定要求定制安全解决方案所需的技术、硬件和实施专业知识，帮助客户在关键基础设施、能源、数字基础设施和国土安全应用程序中部署和优化集成安全系统。

前瞻性陈述

本新闻稿包含1995年《私人证券诉讼改革法》和1934年《证券交易法》（经修订）第21 E条“安全港”条款含义内的“前瞻性陈述”。前瞻性陈述可以通过“预期”、“打算”、“计划”、“相信”、“目标”、“将”、“可能”、“预期”、“估计”、“潜力”、“项目”和类似表达来识别。这些前瞻性陈述除其他外，包括有关公司未来增长和盈利能力预期的陈述;适用于奥斯特先生2027年和2028财年股权薪酬的每股EBITDA业绩阈值的潜在实现;根据此类基于业绩的奖励可能发行股票;公司市场发行计划和信贷额度下资金的可用性和使用情况;以及收到所需的公司批准，包括股东批准增加公司股权激励计划。

这些陈述基于公司当前的预期、假设和战略计划，并受到许多风险和不确定性的影响，其中许多超出了公司的控制范围，可能导致实际结果与明确或暗示的结果存在重大差异。无法保证公司将实现任何特定水平的每股EBITDA或EBITDA，无法保证将赚取或发放任何基于绩效的股权奖励，或者将获得所需的企业或股东批准。

这些风险和不确定性包括：公司可能无法达到适用于基于业绩的股权奖励的每股EBITDA阈值的风险;公司的收入、费用、盈利能力、发行股票数量或其他财务业绩可能与当前预期存在重大差异的风险;公司成功执行其业务战略并实现盈利增长的能力;公司将其技术和收购业务整合和商业化的能力;客户需求、竞争条件、政府或私营部门支出、采购流程、监管要求、地缘政治条件、供应链条件或其他市场因素的变化;公司筹集额外资本并执行其业务和战略计划的能力;公司的持续经营资格;可能无法获得与股权奖励或公司股权激励计划相关的企业或股东批准的风险;公司可能无法在计划期内或根本无法重新遵守纽约证券交易所美国继续上市标准的风险;公司可能无法取得符合其合规计划的进展的风险;公司普通股可能被暂停交易或从纽约美国证券交易所退市的可能性;以及公司向SEC提交的文件中描述的其他风险，包括公司于2026年2月19日向SEC提交的截至2025年12月31日财年的10-K表格年度报告中的“风险因素”标题下，经2026年4月30日向SEC提交的10-K/A表格、公司于2026年5月5日向SEC提交的8-K表格当前报告以及公司截至2026年6月30日季度的10-Q表格季度报告补充，于2026年8月19日向SEC提交的文件，以及公司向SEC提交的其他文件。

公司没有义务更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因，除非法律要求。

投资者关系联系人Yair Ohayon Yairo@thlsq.ai