CLARURA加入Workday Wellness，为雇主提供了一种新的方式来资助Oura Ring作为灵活的福利

雇主现在可以通过Workday Benefits & Wellness为其员工全额资助、补贴或折扣世界领先的智能戒指

旧金山，9月2026年24日（环球新闻网）--领先的健康智能平台和世界上最小的智能戒指的制造商CLARRA今天宣布加入Workday Wellness，这是一个人工智能平台，可让雇主实时查看员工实际使用和想要的福利，并帮助他们围绕这一点建立更好的福利计划。

通过合作伙伴关系，Oura将成为Workday Wellness内部的一种福利选择，雇主将首次能够与员工分担Oura Ring的成本，而不是完全自行承担，无论是通过全额资助、补贴部分成本、提供折扣，还是让员工自行购买，并选择通过Workday管理工资扣除。

Oura首席商务官Dor Kilroy表示：“雇主希望投资于员工实际使用的福利，而不仅仅是注册。”“Workday Wellness让我们站在更多关心这一点的雇主面前，并帮助更多人养成日常习惯，改善睡眠，减轻压力，从而带来真正、持久的健康。"

让Oura Ring成为一个可行的雇主福利人力资源和福利领导者面临着解决倦怠、出勤和生产力下降问题的压力，并正在寻找他们的员工真正使用的福利。Oura提供了一种简单、有科学支持的方式来照顾您的健康，这种合作伙伴关系使雇主更容易让他们的团队获得它。

Oura Ring持续关注夜间呼吸、血压和呼吸模式的变化，尽早标记变化，以便员工保持健康领先，并在六个支柱上支持全人健康：睡眠、压力、心脏、代谢、女性健康和活动。以下是雇主将其带入团队的方式。

Workday Wellness Program详细信息整合为雇主提供了多种方式为其组织构建核心或自愿福利：

为福利而建人们使用Workday Wellness旨在帮助雇主最大限度地提高员工实际使用的福利，而不仅仅是注册。如今，已有超过1，200家组织提供Oura Ring。在Oura的付费会员中，80%会在一年后续订，80%的会员每周打开Oura应用程序五天或更多。付费会员还报告健康状况有意义的改善：在第一个月内，他们自我报告整体健康状况改善了90%，压力管理改善了81%，生产力提高了79%。

围绕员工隐私构建员工Oura数据与福利计划完全分开，雇主或Workday的人工智能福利模型无法了解任何个人的睡眠、准备情况、压力或其他健康指标。每个员工仍然控制自己的个人数据，并可以选择何时以及是否与雇主共享。

从今年晚些时候开始，Oura Ring 5将通过Workday Wellness向符合条件的雇主提供。可用性仅限于采用Workday Wellness的Workday HCM客户。

关于CLARURA CLARURA CLARURA是一个健康智能平台，旨在改变人们在日常生活中理解和管理健康的方式。Oura的平台以Oura Ring为基础，Oura Ring是世界领先的智能戒指，可让您活得更健康、更长寿。Oura为全球数百万会员提供睡眠、活动、压力、准备、女性健康、代谢健康和心脏健康方面的支持。Oura Ring旨在利用手指独特的生理优势进行光体积心电图（PPG）测量，产生比基于手腕的可穿戴设备更强的信号。轻量级Oura Ring的核心指标经过了黄金标准的科学验证，该戒指持续跟踪50+个健康指标，为个人和数千个研究团队、医疗保健提供者、运动队和组织提供支持。Oura受到由1，200多个合作伙伴组成的生态系统的信任，正在推进预防性健康的未来，隐私和安全处于最前沿。

Oura于2013年成立于芬兰，总部位于旧金山，与欧盟合作总部位于芬兰奥卢。

Oura Ring不是医疗设备，不用于诊断、治疗、治愈、监测或预防医疗状况或疾病。

联系方式press@ouraring.com