亚马逊转向前员工，包括那些被解雇的人，在“回飞棒”招聘推动中寻找人工智能，云工作：报告

Amazon.com，Inc.据报道，（纳斯达克股票代码：AAPL）正在联系其前员工（包括之前被解雇的员工），以填补其云计算和人工智能领域的空缺职位。

由AWS副总裁斯瓦米·西瓦苏布拉马尼安（Swami Sivasubramanian）领导的亚马逊人工智能代理组织发起了“斯瓦米回旋镖重新参与计划”。据《商业内幕》周三报道，该计划旨在重新雇用专门从事人工智能和机器学习的前员工。

在另一个例子中，AWS Finance招聘人员联系了一名前员工，提供了获得新工作机会的缩短途径，并询问亚马逊的重返办公室政策是否导致了他们的离职。招聘人员强调了该公司在人工智能和机器学习方面的新机会，作为考虑回归的理由。

报告称，该公司正在为一些前员工提供更快的返回路线，并正在重新考虑其返回办公室的政策，看看这是否对一些人构成威慑。

亚马逊发言人Haley Silva表示，这种“回飞棒招聘”是整个公司的常规做法，并不是人工智能或云计算独有的新举措。

Business Insider之前的一份报告援引Revelio Labs的话说，2025年底，美国新员工中有3.4%是“回旋镖”员工，高于两年前的3.1%。

亚马逊没有立即回应本辛加的置评请求。

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今年早些时候，亚马逊宣布在整个公司裁员约16，000人，作为组织重组的一部分。该公司提供了大部分美国-员工在90天内寻求内部职位，没有获得新职位的员工将获得遣散费、再就业援助和健康保险福利。

据报道，3月份亚马逊在其机器人部门裁员了至少100个白领职位。迄今为止，这家电子商务巨头已裁员约30，000个企业工作岗位，这是通过人工智能工具简化运营和提高效率的更广泛努力的一部分。此次裁员包括2025年10月裁员约14，000人，以及1月份的裁员，占公司企业员工人数的近10%。

本月早些时候，已裁员超过21，000名员工的甲骨文公司（NYSE：ORCL）首席财务官希拉里·马克森（Hilary Maxson）告诉员工，裁员后，该公司并不专注于“用更少的钱做更多的事情”。相反，她强调有纪律的支出和简化不会为客户增加价值的流程。

价格走势：根据Benzinga Pro的数据，今年迄今为止，AMZN股价已上涨12.57%。周二下跌1.34%，收于254.98美元。

声明：此内容部分是在人工智能工具的帮助下制作的，并由Benzinga编辑审查和发布。

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