Asure 2026年人力资源基准报告发现美国小企业合规信心崩溃

Asure的年度研究询问成长型公司与萎缩型公司有哪些不同。今年，跳出的发现是另一回事：企业主比一年前更不确定自己是否遵守了就业法--而且这种侵蚀波及了各种类型的公司。

德克萨斯州奥斯汀，9月2026年9月9日（环球新闻网）-- Asure Software，Inc.（纳斯达克：ASUR）是一家为雇主和企业工资税和国库基础设施提供薪资和人力资源解决方案的提供商，在年度Asure 50奖活动上发布了2026年人力资源基准报告，发现小企业主已经失去了遵守就业法的信心。在经历下滑的一年的公司中，一些合规问题的确定性在一年内下降了二十多个百分点。

每年的调查都会询问小企业领导者是否遵循四十种人力资源最佳实践，然后比较增长的公司与萎缩的公司。七个问题提出了不同的问题--不是领导者是否做了一件事，而是他们是否有信心自己做得对。今年，这七人在报告中讲述了最响亮的故事。

Asure董事长兼首席执行官帕特·戈佩尔（Pat Goepel）表示：“小企业主并没有变得更草率--他们的脚下正在移动。”“当即使是那些正在成长的公司也比去年更不确定自己是否合规时，问题并不在于业主不再关心。问题是每年需要跟踪的事情越来越多，而需要跟踪的人却越来越少。”

报告发现了什么

关于该报告的核心问题--增长型公司与萎缩型公司的区别是什么--答案扩大了。现在，成长型公司在员工生命周期的每个阶段（从招聘到离职）的执行力都比衰落型公司高出大约二十个百分点。最大的差异根本不需要任何代价：指导员工走上职业道路，三分之二的成长型公司都会这样做，而不到十分之四的衰退型公司会这样做。合规让您保持业务;发展是区分增长与停滞的关键。

“这正是我们建造AsureWorks的原因，”戈佩尔说。“许多业主不希望另一个系统学习--他们希望自己能完成工作。AsureWorks让我们的员工参与其中。工资单得到运行，备案文件得到归档，手册保持最新状态，所有者就可以回去运营业务。你真正购买的是，这份报告所说的，靠你自己越来越难实现这一点。”

2026年人力资源基准报告可在https://offers.asuresoftware.com/hubfs/Asure_HR_Benchmark_Report_2026.pdf免费获取。

年度Asure 50奖旨在表彰在增长、工作场所文化和社区影响方面表现卓越的优秀组织。2026 Asure 50类包括代表13个行业，20个美国州和一个加拿大省的50个组织。

关于Asure Asure（纳斯达克股票代码：ASUR）为雇主提供薪资和人力资源解决方案，并为大型组织提供企业薪资税和金库基础设施。对于雇主来说，Asure的平台涵盖薪资、人力资源、招聘、考勤、福利和合规性-通过AsureCentral（其连接平台）或AsureWorks（其为喜欢完全外包工作的雇主提供的托管服务）提供。对于大型企业，Asure的工资税和国库基础设施可处理多司法管辖区的税务申报、融资和资金流动，并与Workday、Oracle和SAP等平台集成。欲了解更多信息，请访问www.asuresoftware.com。

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