Zevra Therapeutics宣布根据纳斯达克上市规则5635（c）（4）提供诱导补助金

马萨诸塞州波士顿2026年8月21日（环球新闻网）-- Zevra Therapeutics，Inc.（纳斯达克GS：ZVRA）（Zevra或公司）是一家专注于为罕见疾病患者提供改变生活的疗法的商业阶段公司，今天宣布，公司已根据公司2023年就业诱导奖励计划向四名新员工授予购买总计92，200股公司普通股的期权（“诱导奖励”）。每个激励奖为期四年，其中25%在员工入职日期的第一周年纪念日归属，其余部分在此后分三期平等地归属（取决于每位此类员工在每个归属日期的持续就业）。

根据纳斯达克规则5635（c）（4），每项奖励均由公司薪酬委员会批准，并作为奖励材料授予与Zevra一起工作的个人。

关于泽夫拉治疗公司

泽夫拉治疗公司是一家商业阶段的公司，拥有后期管道，致力于重新定义为罕见疾病患者提供改变生活的疗法的可能性。该公司专注于通过地理扩张机会扩大准入范围，推进其管道迈向关键里程碑，并提供有意义的治疗方法。其主导产品在美国销售，治疗C型尼曼-皮克病（NPC）（一种罕见的进行性神经退行性疾病），其商业化提供了强大的企业基础，并验证了其将疗法从开发推向市场的能力。Zevra的愿景是通过严格执行其战略计划和核心价值观（以患者为中心、诚信、问责制、创新和勇气）来实现的，这些价值观指导其努力实现长期价值。

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关于前瞻性陈述的警告

本新闻稿可能包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。前瞻性陈述包括所有不仅与历史或当前事实相关的陈述，包括但不限于有关其将疗法从开发推进到市场以及实现长期价值的能力的陈述。前瞻性陈述基于Zevra目前获得的信息及其当前的计划或预期。它们受到一些已知和未知的不确定性、风险和其他重要因素的影响，可能导致我们的实际结果、绩效或成就与前瞻性陈述中表达或暗示的任何未来结果、绩效或成就存在重大差异。这些和其他重要因素在Zevra于2026年3月9日提交的截至2025年12月31日的年度10-K表格年度报告的“风险因素”部分以及Zevra向美国证券交易委员会提交的其他文件中详细描述。虽然我们可能会选择在未来的某个时候更新此类前瞻性陈述，但除非法律要求，但我们不承担任何这样做的义务，即使后续事件导致我们的观点发生变化。尽管我们相信此类前瞻性陈述中反映的预期是合理的，但我们无法保证此类预期将被证明是正确的。截至本新闻稿发布日期后的任何日期，这些前瞻性陈述均不应被视为代表我们的观点。

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