怡安集团警告称，2027年美国雇主医疗保健费用将飙升9.5%，每名员工可能超过19，000美元

怡安集团（Aon plc）（纽约证券交易所代码：AON）表示，2027年美国雇主医疗保健成本预计将上涨9.5%，使每位员工的平均成本超过19，000美元。

该预测将标志着医疗保健成本连续第四年接近两位数的增幅。怡安银行在周四发布的一份新闻稿中表示，这一趋势延长了雇主几十年来面临的最持续的医疗保健通胀时期之一。

怡安表示，医疗利用率的提高、慢性病发病率的增加以及高成本索赔的增加导致了医疗保健支出的增加。

处方药成本也是一个重要因素，特别是当雇主看到更多地使用特种药物和GLP-1治疗时。怡安指出，这些疗法正在扩展到包括心血管疾病、睡眠呼吸暂停和慢性肾脏疾病在内的领域，而更新的口服疗法可能会扩大使用范围。

雇主们已经感受到了压力。怡安表示，2026年雇主医疗保健成本上涨8.8%，高于2022年的3.7%。目前，雇主承担了约82%的医疗计划总成本。

员工也面临着更高的费用。预计2026年员工平均医疗保健费用将达到约5，300美元，包括工资缴款和自付费用。

对于大型雇主来说，越来越多的使用已成为一项显着的支出。

美国银行公司（NYSE：BAT）8月份表示，其每年用于员工医疗保健的支出超过20亿美元，其中普洛斯-1药物约占该支出的13%。首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）称该保险是对员工健康和生产力的长期投资。

早期的成本估计还显示，雇主医疗福利成本已经大幅上升。美世预计2026年每位员工的健康福利成本将增加6.7%，而近一半的大型雇主预计将在2027年提高员工的免赔额、自付费用或其他自付费用。

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怡安表示，提供商越来越多地使用人工智能等技术进行临床记录和编码也可能导致计费费用上涨。

更广泛的成本负担也引起了亿万富翁企业家马克·库班的批评，他认为公司很难确定复杂医疗保健合同中的隐性成本。库班表示，雇主通常依赖保险公司、行政服务组织和药房福利经理，因此难以应对成本上升的挑战。他建议使用人工智能工具来审查医疗保健合同并确定公司可能支付过高费用的领域。

怡安北美健康解决方案主管迈克·帕斯特里克（Mike Pasterick）表示：“雇主现在已经连续几年经历了接近两位数的医疗保健成本增长。”他表示，加薪正在影响福利策略、员工负担能力以及更广泛的劳动力和财务规划。

怡安的预测基于其健康价值倡议数据库，该数据库包括来自1，100多家美国雇主的医疗保健成本和福利设计，这些雇主代表790万名员工和1，350亿美元的2026年医疗保健支出。

9.5%的预测假设雇主在做出额外的计划设计变更或实施成本管理计划之前处于现状环境。怡安预计许多雇主将采取此类措施来缓解增幅。

声明：此内容部分是在人工智能工具的帮助下制作的，并由Benzinga编辑审查和发布。

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图片来源：Kelly Wilkinson通过Imagn Images