人工智能本应缩减劳动力。现在雇主说他们需要更多的人

据《华尔街日报》周日发表的一篇报道，由于经济不确定性和人们对人工智能可以处理更多工作的预期，美国一些最大的公司在经过数月的限制员工人数后开始再次招聘。

《华尔街日报》报道称，包括CNX Corp.（纳斯达克股票代码：CNX）、Alphabet Inc.（纳斯达克股票代码：GOOG）（纳斯达克股票代码：GOOGL）、博思艾伦汉密尔顿控股公司（纽约证券交易所股票代码：BAH）等公司最近表示，计划在追求增长和新兴技术的同时增加工人。

博思艾伦首席运营官克里斯汀·马丁·安德森（Kristine Martin Anderson）表示，这家政府承包商在去年裁员数千人后需要增加招聘。

“我们实际上需要加快招聘速度。我们现在有点落后，”安德森说。“我们现在正在解决这个问题。"

Alphabet首席财务官Anat Ashkenazi表示，谷歌母公司预计将继续在人工智能和云计算等关键领域进行招聘。CNX预计其列车和发动机服务人员数量将“温和增加”，而Snap-on Inc. (NYSE：NSA）还计划增加员工。

这种转变也蔓延到初级角色。莱迪思首席执行官莎拉·富兰克林（Sarah Franklin）表示，一些公司停止雇用入门级员工，因为他们预计人工智能代理将接管更多任务，但现在意识到仍然需要人工智能。

富兰克林说：“仅仅因为你有编码代理并不意味着你没有雇用工程师。”

她补充说，公司越来越希望拥有具有人工智能原生技能的年轻员工，她说：“人们对此非常渴望。"

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哈佛商学院和欧洲工商管理学院的研究发现，人工智能原生初创公司的规模比同类公司小约25%，雇用的入门级员工和管理人员减少约15%，而高级员工的比例则高出约20%。

更广泛的劳动力市场也可能面临工人供应问题。事实上，招聘实验室经济学家劳拉·乌尔里希（Laura Ullrich）表示，婴儿潮一代的退休和移民减少可能会导致美国劳动力减少，她认为人口结构在影响劳动力供应方面仍然是比人工智能更大的力量。

Amazon.com Inc.（纳斯达克股票代码：AMZN）创始人杰夫·贝佐斯提出了更强烈的观点，认为人工智能最终可能会通过提高人们的生产力并允许企业追求更多的想法、产品和行业来造成“劳动力短缺”。

招聘反弹仍然是选择性的，而不是广泛的招聘热潮。Robert Half Inc（纽约证券交易所代码：RHI）首席执行官M.基思·沃德尔（Keith Waddell）表示，人工智能对就业的影响“比一些人担心的要良性”，而麻省理工学院名誉教授保罗·奥斯特曼（Paul Osterman）警告说，公司仍然不知道人工智能最终是否会让他们需要更多还是更少的工人。

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