Coursera在收购Udemy后，于2026年7月6日承诺实施裁员计划;预计裁员计划的费用为800万至1100万美元;预计2026年第三季度和第四季度的所有费用都将是现金支出

正如此前披露的那样，2026年5月11日，Coursera，Inc. (the“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）完成了与Udemy，Inc.的合并。（“Udemy”）根据日期为2025年12月17日的某些协议和合并计划（“合并协议”），由Udemy、公司和Chess Merger Sub，Inc.，公司的全资子公司（“合并子公司”）。根据合并协议的条款，Merger Sub与Udemy合并（“合并”），Udemy继续作为幸存的公司和公司的全资子公司。

结合合并和公司之前披露的整合和协同计划，公司于2026年7月6日承诺实施裁员计划，旨在使其成本结构、运营模式和人员需求与其业务目标和运营优先事项保持一致。

该公司估计将因这项裁员计划而产生约800万至1100万美元的费用，主要包括向受影响员工提供的解雇福利，包括遣散费和医疗保健福利。我们预计所有这些费用几乎都是2026年第三和第四季度发生的现金支出。与裁员计划相关的股票补偿费用预计不会很大。

潜在的职位取消取决于当地法律和咨询要求，在某些情况下这一过程可能会延长到2026年之后。我们预计产生的费用取决于多项假设，包括各个司法管辖区的当地法律要求，并且实际费用可能与上述披露的估计存在重大差异。