随着人工智能改变技能需求，全球公司重新考虑海湾合作委员会在印度的招聘

作者：Aishwarya Venugopal和Mrinalika Roy

路透社班加西5月25日电--随着人工智能重塑角色，印度的全球公司在招聘方面变得更加有选择性，加剧了对拥有先进技术技能的人才的短缺。

全球能力中心（BCC）负责人和跨国公司高级管理人员告诉路透社，虽然招聘仍在继续，但寻找具有技术专业知识和适应能力的合适组合的候选人变得越来越困难。

“我认为每一份工作和角色的颜色都会改变..最大的挑战是获得具有正确人工智能技能的正确人才，”微软印度和南亚总裁Puneet Chandok表示。

BCC是跨国公司的全球中心，参与尖端工作，从开发豪华汽车仪表板设计到帮助制药商发现药物。

根据行业机构Nasscom和咨询公司Zinnov本月早些时候的一份报告，到2026财年末，印度预计将拥有2，117个全球中心，比2021年增加约500个，雇用236万人，收入约1000亿美元。

全球气候变化国家的增长速度在很大程度上取决于该国庞大的技术工人库和相对较低的运营成本。然而，随着人工智能和自动化成为业务运营的核心，公司正在跨行业寻找更多专业人才。

“人工智能、网络安全领域对小众人才有很多需求.”新任命的德国德国汽车创新中心印度负责人拉达克里希南·科达卡尔（Radhakrishnan Kodakkal）告诉路透社。

“很难找到合适的（人才）……这是具有挑战性的，而且在某种程度上也导致了这些人才的竞争力。"

美国零售集团催化剂品牌印度董事总经理Nihar Nidhi也强调了寻找合适人才的挑战。

“目前在市场上吸引人才并不容易，特别是如果你正在寻找先进的能力，”尼迪说。

帮助企业建设和运营全球中心的ANSR首席执行官兼创始人拉利特·阿胡贾（Lalit Ahuja）表示，所有这些都减缓了BCC的招聘速度。“公司正在减少招聘人员，这是一个非常谨慎的问题。"

人工智能时代的入门级招聘

向小众技能的转变颠覆了职业早期招聘，高管们表示，随着人工智能接管日常任务，传统的入门级职位可能会缩小。

Nasscom和Indeed的一份联合报告显示，40%的雇主更喜欢可证明的人工智能技能或认证而不是学位，而另有32%的雇主对技能、认证和学位给予同等重视。

“（零到两年的经验..我的假设将在未来几年内消失，”美国零售商Kimberly Clark数字运营和云转型全球主管Deena Dayalan表示。

为了缩小差距，公司正在投资再技能计划，并探索与大学的合作伙伴关系，以使课程与不断变化的行业需求保持一致。

然而，根据Nasscom-Zinnov的报告，变革的速度引发了人们对劳动力准备状况的担忧，73%的人力资源领导者表示技能差距正在扩大。

IBM印度区负责人桑迪普·帕特尔表示，政府、教育系统和公司必须携手合作，帮助缩小这一差距。

“我认为它更像是三冠王。因此，行业、政府和学术界都必须共同努力。"

（Mrinalika Roy和Aishwarya Venugopal在班加罗尔报道; Sweta Singh和Saumyadeb Chakrabarty编辑）

（（Aishwarya. thomsonreuters.com;）