独家--在三星，全球人工智能热潮引发了迫在眉睫的罢工和深刻的分歧

笔录显示，三星为内存工人提供的奖金高于代工厂员工

三星称代工/系统LSI业务正在亏损

三星代工厂向特斯拉、英伟达提供人工智能芯片

员工担心内部奖金差距将加速员工离职

作者：Hyunjoo Jin

路透社首尔5月15日电--韩国芯片巨头三星即将举行为期18天的罢工，引发了政府内部的担忧，外国投资者感到不安，并威胁到全球供应链，这取决于一个关键问题：谁应该分享人工智能热潮的战利品？

超过45，000名工人威胁要从5月21日起举行该集团历史上最大规模的罢工，减少作为人工智能数据中心、智能手机和笔记本电脑关键部件的存储芯片的产量，而三星及其工会正在努力在奖金支付问题上找到妥协方案。

三星电子005930.KS从全球内存短缺中获得了巨额利润，并提出向员工支付丰厚的奖金。但它希望为27，000名存储芯片员工提供至少是其逻辑芯片设计和制造业务其他员工的六倍。

其工会认为，该公司的另外23，000名工人--负责为特斯拉的TSLA.O和英伟达的NVDA.O制造人工智能芯片--经常与存储同事在同一栋大楼工作，不应该被抛在后面，尽管近年来由于代工业务陷入困境，他们遭受了数十亿美元的损失。

路透社查阅了数百页涵盖三星内部工资谈判的笔录，并采访了包括工会领导人和熟悉讨论的消息人士在内的10多名工人。

他们谈到了深刻的分歧，描述了员工离职，并透露了这如何可以追溯到并威胁到三星的不寻常目标，即成为世界上唯一一家提供涵盖不同类型芯片和服务的“一站式”商店的半导体公司，这与Micron MU.O或台积电2330.TW等更专业的竞争对手不同。

此前尚未报道显示公司各部门之间存在摩擦和员工离职的内部讨论。

摩根大通估计，此次罢工可能会影响三星的营业利润21万亿韩圆至31万亿韩圆（140.8亿美元至207.9亿美元），而销售损失可能约为4.5万亿韩圆。

三星的设备解决方案部门包括三大主要业务--存储器、系统LSI和代工厂--而人工智能的繁荣使这些部门的盈利能力严重不平等。按销量计算，三星是全球排名第一的存储芯片制造商，但也生产电视和智能手机。

延世大学教授、韩国公司治理组织主席李南（Namuh Rhee）在社交媒体上表示，这些问题“部分是公司自找的”。

他表示，三星将不同业务整合在一起的举措造成了复杂的业务结构，导致估值折扣，同时造成利益冲突并限制了商业机会。“三星必须让代工厂能够自力更生。"

人才流失威胁

去年，在竞争对手SK海力士000660.KS取消了10年的工资上限后，三星员工的不满情绪有所上升。这导致三星员工的奖金比三星员工的奖金高出三倍多，这后来吸引了一些人跳槽。

根据工资谈判记录，三星今年3月提出，存储芯片工人获得的奖金将超过SK Hynix员工的奖金，即年薪的607%。该公司的存储器和逻辑芯片业务过去也曾获得相同的奖金计划。

但文件显示，其其他业务中主要从事逻辑芯片（例如人工智能芯片的关键组件“基础芯片”）的员工将获得50%至100%的奖金。

工会官员认为，奖金的巨大差距将迫使逻辑芯片员工前往存储器部门或其他公司，从而在三星董事长Jay Y之后削弱该部门。Lee表示，他希望到2030年成为逻辑芯片市场的“明确第一”。

“如果存储部门得到5亿韩圆，而代工部门只得到8000万韩圆，那么这些员工还有什么动力继续工作呢？”根据笔录，工会领袖崔承昊在谈判中说道。

一些工人表示，工人外流已经开始。平泽代工工程师李姓工人表示，他的团队在过去几年急剧萎缩，因为其中一些人转移到了三星的内存部门和SK Hynix。

另外两名不愿透露姓名的员工表示，他们的许多同事目前正在申请SK Hynix和其他公司的工作。SK Hynix没有立即发表评论。

工会的要求包括要求三星取消年薪50%的奖金上限，并将年度营业利润的15%分配到分配给员工的奖金池中。

三星的谈判代表说，业绩奖金应该根据业绩发放。

“他们，逻辑芯片业务，公布了数万亿韩元的损失，老实说，如果不是我们公司，他们可能已经倒闭或倒闭，”三星高管兼谈判代表Kim Hyung-ro说。“那么，你怎么能证明给绩效奖金是合理的呢？"

“该公司仍然对这项业务充满信心，并继续不断投资于设施-在现实中，这些投资是由从内存业务赚取的资金。"

三星在一份声明中表示：“逻辑芯片业务是一项具有战略意义的业务，我们在长期愿景的指导下不断投资。"

该公司表示，“三星电子将在最新提案中为员工提供业内最好的薪酬”。

三星还表示，如果罢工继续下去，未能向客户交付产品将导致“完全失去信任”。"

连锁反应

三星最高领导层、韩国政府和投资者都对潜在的罢工可能如何威胁三星并影响更广泛的经济表示担忧。

三星董事长在本月早些时候的一份内部备忘录中表示，除了业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和日元贬值。

四月下旬，韩国总统李在明表示，一些工会提出了过高的要求，这些言论被广泛认为是针对三星工会的。

韩国美国商会表示，劳动力的不确定性可能会影响人们对韩国作为全球制造业和供应链可靠合作伙伴声誉的信心。

分析师表示，其他公司正在将这一纠纷视为劳资关系的潜在晴雨表。

韩国大学法学教授朴智淳表示：“如果三星开创了通过罢工方式推动工会要求的先例，那么公司未来可能会发现自己处于非常不利的谈判地位。”

路透社采访了抗议工人，他们表示三星没有承认其员工为使其成为世界领先公司所做的贡献。

李是一名拥有30年芯片研究员的人，他在4月下旬约4万名员工的集会间隙告诉路透社，他的许多同事已前往其他公司，他已申请在美光工作。

“我参加集会是因为我很愤怒，”他说。“我不能只是坐在办公室里工作。"

“我不再为三星感到自豪。"

（金贤珠报道;杨希永补充报道; Brenda Goh和Thomas Derpinghaus编辑）

（（hyunjoo. thomsonreuters.com; 82-2-3704-5685hyunjoo.jin.thomsonreuters.com @ reuters.net））