突发观点-薪酬纠纷将三星逼入绝境

作者是路透社Breakingviews专栏作家。所表达的意见是她自己的。

作者：罗宾·麦

香港，5月13日（路透社Breakingviews）--三星电子（Samsung Electronics）的005930.KS如果要避免在人工智能竞赛中再次落后，就需要更加慷慨。这家价值1.2万亿美元的公司是韩国最大的雇主，它面临着压力，要求其兑现其芯片制造竞争对手SK Hynix 000660.KS的承诺，支付更丰厚、更长期的奖金。关键在于其留住人才的能力。

这家手机芯片制造商在2024年首次尝到了工人起义的滋味，当时一个代表大约28，000名工人的工会-约占当时三星员工总数的五分之一-罢工了近一个月。财务和业务影响是可控的，该公司似乎没有承认任何重大的加薪要求。

这一次的赌注将高得多。工会成员目前已超过9万人，占该集团员工总数的70%，他们希望三星将年度营业利润的15%分配给奖金等要求。根据Visible Alpha编制的分析师平均预测，该公司将在未来五年内平均每年支付460亿美元的绩效激励。

工人们威胁要在5月底举行为期21天的罢工，但三星面临的更大风险可能是叛逃。去年，跨城镇竞争对手SK Hynix同意取消奖金上限，并将年度营业利润的10%分配给未来10年的绩效池--此举增强了韩国公司各地工会的勇气。

三星可能不想承诺向员工支付更高的工资，因为其一些部门（例如家电部门）表现不佳。上市公司内部的不同前景甚至引发了这家人工智能硬件巨头分拆的建议。如此激烈的举动不太可能有多大帮助。

对于李来说，让芯片部门的工人留在船上应该是他的首要任务。在开发对人工智能至关重要的下一代数据存储芯片的竞赛中，他的公司落后于灵活的SK Hynix。但三星正在开始迎头赶上：该公司最近确认已开始大规模生产Nvidia NVDA.O旗舰处理器的最新高带宽内存。到2031年，半导体部门目前有望占集团总营业利润的90%以上。目前，三星的命运取决于让其人工智能和芯片人才满意。

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背景新闻

三星电子5月13日表示，对与韩国工会的薪酬谈判破裂感到遗憾，并表示将继续“真诚对话”。工会领导人当天表示，未能与该公司达成工资协议，并警告说，5万多名工人可能会从5月21日起进行为期18天的全面罢工。

三星员工要求取消奖金上限，将基本工资提高7%，将年度营业利润的15%分配为奖金，并更明确地说明奖金的计算方式。

竞争对手SK Hynix 9月份接受了工会的要求，将公司年度营业利润的10%分配给奖金池，为期10年。它还废除了奖金限制为员工基本工资1，000%的上限。

三星的芯片将为运营利润提供动力https://www.reuters.com/graphics/BRV-BRV/gdpzagnqxvw/chart.png

（Una Galani编辑; Aditya Srivastav制作）

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