trivago扩大领导团队，宣布三位高管任命

trivago任命三位高管，扩充领导团队

三位曾助力 trivago 发展的领导者如今将肩负起引领其迈向新篇章的重任，他们将在技术、情报和商业战略领域大展拳脚。

杜塞尔多夫，2026 年 3 月 12 日trivago NV（纳斯达克股票代码：TRVG）正在发展壮大，其领导团队也在随之成长。

过去两年半，trivago经历了重大转型。2023年中期，新的领导团队加入公司，肩负着重新聚焦核心产品、品牌和可持续增长的使命，机遇显而易见。但实现目标所需的工作也同样清晰可见。

成果显著。2025年，trivago实现了19%的总收入增长和1580万欧元的调整后EBITDA，均超出预期。第四季度业绩尤为出色，同比增长27%。我们的品牌已重新确立了竞争优势。人工智能驱动的营销活动已覆盖30个国家，品牌流量收入的增长速度远超整体收入增长。产品也同样取得了显著进步。团队利用人工智能和大型语言模型，构建了全新的搜索和内容功能，优化了每一个用户触点，并显著提升了用户体验的个性化程度。最终，转化率在两年内增长超过37%，充分体现了产品性能的显著提升。更多详情请参阅我们最新的投资者报告。

这就是严谨执行的体现。基础稳固，未来机遇巨大。trivago 预计，到 2026 年，公司营收将继续保持两位数增长，盈利能力也将持续提升。

这就是今天公告的背景。trivago 的领导团队正在扩充，新增三个 C 级职位：首席技术官 (CTO)、首席情报官和首席商务官 (CCO)。

为什么是这些角色，以及为什么是现在。

做出这个决定主要受两方面因素影响。

首先是人工智能。变革的步伐并非渐进式的，而是从根本上改变旅游搜索的可能性、产品构建方式以及旅行者和合作伙伴的期望。要充分把握这一机遇，需要高层领导的专注投入。在技术、数据智能和商业战略领域设立专职负责人，意味着更清晰的责任划分、更快的决策速度，以及高层领导对执行环节的精准把控。

第二点是战略重点。trivago已经把握住了许多最容易实现的机遇。未来的工作更加复杂，也更加令人兴奋，但这需要高层在发展方向、目标以及放弃事项上达成更清晰的共识。那些参与过trivago创建的领导者，能够为这些讨论带来外部招聘无法提供的判断力。

“每一位加入我们高管团队的领导者都对 trivago 的发展做出了至关重要的贡献。他们不仅是公司的一员，更是建设者。他们帮助我们塑造了产品、系统和企业文化，凭借过往的卓越成就赢得了这一晋升机会。他们每个人都证明了自己能够在关键时刻挺身而出。我们很自豪能够从内部培养出新的领导团队。” ——首席执行官 Johannes Thomas

亚历山大·沃尔克曼，首席情报官

Alex拥有数学博士学位，数学基础贯穿于他所做的每一件事。在创立trivago之前，他曾在Rocket Internet工作，并创立了Markovian——一家算法广告技术公司，其理念是广告应该透明且符合数学规律。这段创业经历充分展现了Alex的思维方式。他从基本原理出发解决问题，并高度关注那些可以衡量和改进的方面。

在 trivago 的八年多时间里，这种思维方式塑造了平台一些技术最为复杂的部分。Alex 一直是 trivago 市场情报的关键创新者。他主导了元搜索竞价从第一价格竞价到第二价格竞价的转变，开发了我们基于交易的市场模式，塑造了商品排名和搜索产品，并负责 trivago 的广告主分析平台。他从领导营销数据团队到运营市场，这段经历让他对驱动我们业务的方方面面都有着难得的深刻理解。

作为首席情报官，Alex 的职责范围更广，他将专注于人工智能、机器学习和数据战略，而非传统的 IT 基础设施。他将负责 trivago 的数据战略、分析和人工智能/机器学习能力，并直接管理酒店搜索的数据科学和分析团队。除了酒店搜索之外，他还将通过数据委员会构建 trivago 的情报能力，推动人工智能转型和数据治理。

Alex目前正在休陪产假，将于4月份回归后全面承担起扩大后的职责。

Sherin Hegazy，首席商务官

Sherin对整个旅游生态系统有着深入的了解，而不仅仅局限于trivago所在的领域。在15年前加入trivago之前，她曾担任Travelport的区域总监和TripAdvisor的客户管理主管。她在分销、元搜索和酒店合作方面的丰富经验，使她对trivago在更广泛的旅游格局中应扮演的角色有着独到的见解，这在业内几乎无人能及。

在 trivago，她是一位从业务拓展到战略制定的全方位建设者。她曾领导全球业务发展，推动公司内部的战略项目，最近担任全球合作伙伴关系负责人，负责拓展和深化 trivago 与企业合作伙伴、连锁酒店和独立酒店的合作关系。在企业合作伙伴方面，她专注于通过联合规划、绩效优化和高层参与来构建战略合作关系。对于独立酒店和中型酒店，她设计并构建了相关系统，使规模较小的酒店能够在平台上有效竞争。

她晋升领导团队是经过深思熟虑的选择。合作伙伴关系是 trivago 最重要的战略杠杆之一，理应成为公司最高层讨论的议题。

首席技术官 Ioannis Papadopoulos

Ioannis 为担任首席技术官一职带来了十余年的 trivago 经验，以及一项相对罕见的技能：他深谙如何从最高层运营一家技术驱动型旅游企业。在重返 trivago 之前，他曾担任长期度假租赁平台 homelike 的首席技术官兼首席执行官，这段经历让他对产品开发、技术团队规模化以及带领企业应对真正的复杂挑战有了更深刻的理解。

在 trivago，他的职业道路可谓独树一帜。他曾领导营销团队，构建内部工具，是 trivago 基于竞价的营销基础设施的关键架构师，推动过公司内部的战略项目，并在构建支撑我们商业生态系统的合作伙伴技术方面发挥了核心作用。很少有人能在公司如此多的领域有所建树，而像他这样拥有旅游企业 CEO 经验并具备外部视角的人更是凤毛麟角。

Ioannis于2025年初回归公司，并于10月起担任首席技术官（CTO）一职。这一时期的成果有目共睹。技术部门的组织架构更加聚焦，工程标准更加严谨，人工智能也已融入团队的日常工作中。他的职责涵盖端到端的技术议程，包括架构、平台稳定性、卓越工程和人工智能赋能，并直接负责酒店搜索技术。他通过技术委员会制定公司范围内的工程标准、工具和实践规范。

接下来会发生什么？

trivago 以强劲的发展势头和清晰的发展方向迈入 2026 年。品牌影响力将持续增长。产品和会员体验将不断提升，个性化、转化率和用户留存率将成为核心。人工智能并非附属项目，而是融入到我们的产品开发、市场营销和服务旅客的方方面面，我们目前仍处于探索其无限可能的早期阶段。在商业方面，深化合作伙伴生态系统和拓展基于交易的模式仍然是重要的发展机遇。

我们是一家拥有600名员工的公司，却怀揣着6000人规模公司的雄心壮志。这并非遥不可及，而是摆在我们面前的机遇。我们仍有机会为用户创造巨大的价值，而trivago真正能为用户提供的服务也才刚刚起步。唯有更强大、更果断的领导团队，才能为我们的用户和股东释放这些价值。

这些并非从外部聘请来制定发展方向的人员。他们是曾参与构建 trivago 今日辉煌的元老级人物，如今正肩负起带领 trivago 迈向更高阶段的重任。正是这种雄心壮志、责任担当和深厚的组织底蕴，将谱写 trivago 的下一个篇章。

媒体垂询请联系：

comms@trivago.com

关于 trivago

trivago NV（纳斯达克股票代码：TRVG）是全球领先的酒店搜索和价格比较平台，也是全球最知名的旅游品牌之一。我们希望精打细算的旅行者在搜索酒店时，trivago 成为他们的首选。我们致力于帮助旅行者找到最佳的住宿地点和出行时间。trivago 旨在让旅行者安心预订，节省宝贵的时间和金钱。通过运用尖端技术，我们力求每月为数百万旅行者提供个性化且简化的酒店搜索体验。我们提供覆盖 190 多个国家/地区的 700 多万家酒店及其他类型住宿的选择。

前瞻性声明
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