全球公司因情绪疲软和人工智能推动而裁员

亚马逊，雀巢，其他人削减数千个工作岗位

对人工智能驱动的自动化针对白领角色的担忧

经济学家警告可能加速裁员

作者：Twesha Dikshit，Anuja Bharat Mistry和David Gaffen

10月29日（路透社）-全球各地的公司都加大了裁员力度，从亚马逊AMZN.O到雀巢NESN.S和UPS UPS.N的蓝筹公司都在控制支出，而消费者情绪低迷，以人工智能为重点的科技公司开始用自动化取代工作岗位。

根据路透社的统计，美国公司本月已宣布裁员超过25，000人，不包括UPS的48，000人，这一数字可以追溯到2025年初。在欧洲，总数超过20,000个，其中雀巢在上周减少16,000个角色后占了大部分。

鉴于美国政府正处于历史上第二长的关门状态，目前尚不清楚整个经济范围内的裁员数据，投资者对这些裁员传闻格外关注。即使年终裁员很常见，而且许多引人注目的裁员将在很长一段时间内进行，情况也是如此。

“投资者正在问自己，这意味着什么？具体来说，由于我们看不到，总体情况是什么？”纽约50 Park Investments首席执行官亚当·萨汉（Adam Sarhan）表示。像亚马逊这样的削减“告诉我经济正在放缓，而不是变得更强。当经济强劲时，你不会有大规模的裁员。"

首席执行官们希望在人工智能方面获得回报

亚马逊表示，它将从其企业员工中削减多达14，000个工作岗位，加入Target，Procter & Gamble和其他公司，削减数千个办公室职位。路透社周一报道称，亚马逊可能会裁员多达30，000个。

削减的原因各不相同。塔吉特和雀巢等一些公司的新任首席执行官渴望重组其业务。由于美国总统唐纳德·特朗普征收的高额进口关税，婴儿服装公司卡特（Carter ' s）将裁员15%。

引人注目的是，亚马逊和塔吉特等公司将重点放在被视为容易受到人工智能驱动自动化影响的白领角色，而不是商店或工厂车间的白领角色。一些分析师表示，随着公司努力证明在人工智能工具上花费数十亿美元的合理性，亚马逊的举动可能是更深层次结构性转变的早期迹象。

塔吉特的裁员影响了其8%的企业员工，但亚马逊的裁员仅影响其150万员工中的14，000个职位。

毕马威对美国的最新调查- 9月份发布的高管数据显示，自第一季度以来，预计人工智能投资将跃升14%，达到明年平均1.3亿美元。78%的高管表示，他们面临着董事会和投资者的巨大压力，要求他们证明人工智能正在省钱并增加利润。

美国银行经济学家10月22日写道，最有可能受到影响的职业是入门级工作被自动化取代的职业。然而，到目前为止，信息、金融和专业服务行业等拥有白领员工的企业已经看到就业增长与人工智能使用量的增加同步增长。

“我不愿说这是人工智能，”纽约萨拉托加斯普林斯Indeed招聘实验室的经济学家Allison Shrivastava表示，他表示，自2022年达到峰值以来，科技行业一直在紧缩。“这有可能影响劳动力市场，但我认为我们现在还没有看到那么强烈的影响。"

低招聘、低解雇率的白领阶层

随着美国政府关门，数据变得非常珍贵。到目前为止，每周的州失业数据并没有显示裁员人数大幅增加，但就业增长仍然低迷。薪资提供商ADP周二估计，截至10月11日的四周内，就业岗位将增加14，250个。

尽管成为头条新闻，但经济学家表示，劳动力市场仍陷入“低招聘、低解雇阶段”，公司通过不替换空出的职位来悄悄削减员工人数。

如果裁员加速，可能会进一步削弱消费者信心和更广泛的美国经济，美国经济已经面临关税和通胀高于美联储目标的压力。担心就业市场的美联储官员担心“低招聘、低解雇”的环境可能会加速裁员。

“我把这描述为一个'屏住呼吸'的环境，”Shrivastava说。“‘低雇佣，低火力’几乎让人觉得我们处于一种新的平衡状态，在这种状态下，公司只是屏住呼吸，试图弄清楚到底发生了什么。"

（David Gaffen在纽约报道，Twesha Dikshit、Anshuman Tripathy和Anuja Bharat Mistry在班加西报道，Josephine Mason在伦敦撰写; Deepa Babington编辑）

（（Josephine. thomsonreuters.com; +44 207 542 7695; Reuters Messaging：josephine.mason.reuters.com @reuters.net/））