Perma-Fix环境服务推出2026年高管激励薪酬计划

Perma-Fix环境服务公司已批准其2026年日历年度高管新的管理激励计划（MIPS），自2026年1月1日起生效。Mips为首席执行官Mark Duff、首席财务官Ben Naccarato、战略倡议执行副总裁Louis Centofanti博士、汉福德和国际废物运营执行副总裁Richard Grondin以及首席运营官Troy Eshleman设定了年度现金激励薪酬。激励支出与收入和EBITDA目标挂钩，并对某些角色有额外的标准。首席执行官的目标绩效薪酬范围为基本工资的25%至150%（107，417美元至644，505美元），其他高管的目标绩效薪酬最高为基本工资的100%。预计在2026年财务报表完成后约90天付款。

声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然PUBT努力提供准确、及时的信息，但这些人工智能生成的内容仅用于信息目的，不应被解释为财务、投资或法律建议。Perma-Fix环境服务公司于2026年1月28日通过EDGAR（美国证券交易委员会运营的电子数据收集、分析和检索系统）发布了用于生成此新闻简报的原始内容（参考ID：0001493152-26-003909），并对其中包含的信息全权负责。