更新1-人工智能公司Eightfold因帮助公司秘密评分而被起诉

求职者称人工智能工具违反信用报告法

两名女性试图代表全国范围内的申请人

八倍客户的三分之一是财富500强公司

在第7-8段中添加八重评论

乔迪·戈多伊

1月21日（路透社）--微软MSFT.O、PayPal PYPL.O和许多其他财富500强公司使用的风险投资支持的人工智能招聘平台Eightfold AI因涉嫌在不知情的情况下编制用于筛选求职者的报告而在加利福尼亚州被起诉。

据提起诉讼的律师事务所称，周二提起的诉讼是美国首例指控人工智能招聘公司违反《公平信用报告法》的诉讼，并表明消费者权益倡导者如何寻求将现有法律应用于能够根据大量数据对个人做出推论的人工智能系统。

总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的Eightfold提供的工具承诺通过评估求职者并使用在线简历和职位列表中的大量数据预测他们是否适合工作，从而加快招聘流程。

但求职者艾琳·基斯特勒（Erin Kistler）和斯鲁蒂·博米克（Sruti Bhaumik）在拟议的集体诉讼中声称，在使用这些工具的公司申请工作的候选人没有得到通知，也没有机会对错误提出异议。

因此，他们声称Eightfold违反了FCRA和加州的一项法律，该法律赋予消费者查看和质疑贷款和招聘中使用的信用报告的权利。

他们在诉讼中表示：“这些法律没有人工智能豁免，几十年来，这些法律一直是保护求职者免受第三方虐待的重要工具，例如背景调查公司，这些公司通过收集有关求职者的信息和评估求职者来获利。”

Eightfold发言人Kurt Foeller表示，该平台基于候选人共享或客户提供的数据运营。

“我们不会窃取社交媒体之类的东西。我们坚定地致力于负责任的人工智能、透明度以及遵守适用的数据保护和就业法，”福勒说。

Eightfold得到了软银愿景基金和General催化剂等风险投资公司的支持。

Kistler和Bhaumik代表所有申请工作并使用公司工具接受评估的美国求职者向加州州法院提起诉讼。劳工律师事务所Outten & Golden和非营利性倡导组织Towards Justice代表了拟议的班级。

诉讼称，Eightfold创建求职者的人才简介，其中包括“团队合作者”和“内向者”等性格描述，对他们的“教育质量”进行排名，并预测他们未来的头衔和公司。

诉状称，Kistler向包括PayPal在内的多家使用Eightfold的公司申请了职位，Bhaumik则向包括微软在内的公司申请了职位。两人都拥有科学或技术学位，并拥有超过10年的经验。两人都没有被雇用，而且都相信Eightfold的工具发挥了作用。

微软和PayPal不是诉讼中的被告。微软发言人拒绝发表评论。PayPal发言人没有立即回复置评请求。

据该公司网站称，该公司三分之一的客户是财富500强公司，包括Salesforce CRM.N和Bayer BAYGn.DE。纽约州劳工部和科罗拉多州劳工和就业部也为求职者提供八倍平台。

（乔迪·戈多伊在纽约报道;马修·刘易斯和什ri Navaratnam编辑）

（（jody. tr.com））