Disc Medicine任命Lisa Amaya Price，MBA为首席人力资源官

马萨诸塞州沃特敦，2026年1月12日（GLOBE NEWSWIRE）——专注于发现、开发和商业化治疗严重血液疾病新疗法的临床阶段生物制药公司Disc Medicine, Inc.（纳斯达克股票代码：IRON）今日宣布任命Lisa Amaya Price女士为公司首席人力资源官。Amaya Price女士拥有超过25年的人力资源和组织领导经验，曾在多家商业化阶段的公司任职。

Disc公司总裁兼首席执行官John Quisel博士表示：“随着我们迈向商业化，我们已大幅增加招聘以支持这些工作，Lisa将在吸引、培养和留住公司各部门的杰出人才方面发挥核心作用，从而打造一个强大且可扩展的组织。她的领导力对于我们不断增强自身能力并为公司的长期成功做好准备至关重要。”

“我很高兴在这个对Disc公司至关重要的时刻加入公司。有机会参与组建和发展团队，同时为那些亟需治疗、但需求尚未得到充分满足的患者提供治疗方案，这让我倍感振奋，”Amaya Price女士表示。“我期待与公司各部门携手合作，支持我们的员工和企业文化，共同迈入下一个发展阶段。”

阿玛雅·普莱斯女士加入Disc Medicine之前，曾任Deciphera公司高级副总裁兼首席人力资源官，协助领导公司并入ONO Pharmaceuticals。此前，她曾担任LGC集团首席人力资源官，该公司是一家全球生命科学工具私募股权投资公司，在全球拥有超过4000名员工。普莱斯女士还曾在Scholar Rock和武田制药担任高级人力资源领导职务，负责与收购Shire Pharmaceuticals相关的组织架构设计和人才选拔工作。加入武田之前，她曾在百健公司工作8年，担任过多个职责不断提升的职位，最近担任研发人力资源高级总监。在其职业生涯早期，她曾在Interpublic Group, Inc.、Metro International SA和American Financial Systems, Inc.担任人力资源领导职务。普莱斯女士拥有巴德学院的文学学士学位、西蒙斯学院的文学硕士学位以及巴布森学院FW Olin商学院的工商管理硕士学位。

为配合Amaya Price女士的任命，Disc公司于2026年1月12日授予Amaya Price女士一项激励性股权奖励，该奖励包括：(i) 一份购买37,500股Disc公司普通股（“普通股”）的期权（“期权奖励”），行权价格等于授予日普通股的收盘价；(ii) 一份25,000股普通股的限制性股票单位奖励（“限制性股票单位奖励”）；以及(iii) 一份4,000股普通股的限制性股票单位奖励（“补充限制性股票单位奖励”，与期权奖励和限制性股票单位奖励统称为“激励性奖励”）。期权奖励将于2027年1月12日归属25%，剩余部分将在此后分36个月等额归属，前提是Amaya Price女士在相应的归属日之前持续为公司服务。限制性股票单位 (RSU) 奖励将于 2026 年 2 月 15 日的第一、第二、第三和第四个周年日分期等额归属，每次归属 25%，前提是员工持续服务至相应的归属日。补充 RSU 奖励将于 2026 年 2 月 15 日开始，分八个季度分期归属，每次归属 12.5%，前提是员工持续服务至相应的归属日。该激励性奖励已获得 Disc 董事会薪酬委员会的批准，并根据纳斯达克上市规则 5635(c)(4) 的规定，作为对员工加入 Disc 的重要激励而授予。虽然该激励性奖励并非依据 Disc 经修订和重述的 2021 年股票期权和激励计划授予，但其条款和条件与该计划的规定基本一致。

关于椎间盘医学

Disc Medicine（纳斯达克股票代码：IRON）是一家临床阶段的生物制药公司，致力于发现、开发和商业化治疗严重血液疾病的新疗法。我们正在构建一个创新且可能成为同类首创的候选疗法组合，旨在通过靶向红细胞生物学的基本生物通路，特别是血红素生物合成和铁稳态，来应对多种血液疾病。更多信息，请访问www.discmedicine.com 。

关于前瞻性陈述的警示声明

本新闻稿包含1995年《私人证券诉讼改革法案》所界定的“前瞻性陈述”，包括但不限于关于Disc商业化计划以及Disc对首席人力资源官职位的预期所作的明示或暗示性陈述。本新闻稿中使用了诸如“相信”、“预期”、“估计”、“预测”、“打算”、“未来”、“潜在”、“继续”、“可能”、“或许”、“计划”、“将”、“应该”、“寻求”、“预计”或“可以”等词语，以及这些词语的否定形式和其他类似词语或表达，旨在识别前瞻性陈述。前瞻性陈述并非历史事实，也并非对未来业绩的保证。相反，它们基于Disc目前对公司业务未来、未来计划和战略、临床结果以及其他未来状况的信念、预期和假设。新的风险和不确定性可能不时出现，且无法预测所有风险和不确定性。对于任何此类前瞻性陈述的准确性，不作任何明示或暗示的陈述或保证。

Disc公司可能无法实现这些前瞻性声明中披露的计划、意图或预期，投资者不应过分依赖这些前瞻性声明。由于诸多重大风险和不确定性，实际结果或事件可能与前瞻性声明中披露的计划、意图和预期存在重大差异，这些风险和不确定性包括但不限于：Disc公司是否有充足的资金支持其未来运营以及其成功启动和完成临床试验的能力；Disc公司的性质、战略和重点；难以预测Disc公司候选产品的开发时间和成本；Disc公司对其当前和未来候选产品进行研究、开发和商业化的计划；Disc公司计划开展的临床前研究和临床试验的启动时间；Disc公司临床试验数据的可用时间；Disc公司识别具有显著商业潜力的其他候选产品并扩展其血液疾病产品线的能力； Disc公司临床前研究和临床试验的时间安排和预期结果，以及Disc公司临床前研究和临床试验结果可能无法预测未来研究或临床试验结果，且可能无法支持进一步开发和上市审批的风险；以及Disc公司向美国证券交易委员会提交的文件中描述的其他风险和不确定性，包括Disc公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告“风险因素”部分以及后续的10-Q表格季度报告中描述的风险和不确定性。任何前瞻性陈述仅代表其作出之日的观点。除法律要求外，Disc公司及其关联公司、顾问或代表均不承担因新信息、未来事件或其他原因而公开更新或修订任何前瞻性陈述的义务。

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