明星股权控股公司Hudson Talent Solutions子公司庆祝HRO连续17周年今天Baker的十几家全球顶级LPO提供商名单

年度客户满意度调查反映高级人力资源决策者的观点

康涅狄格州老格林威治九月2025年24日（环球新闻网）-- Star Equity Holdings，Inc.（纳斯达克：STRR和STRP）（“Star”或“公司”）是一家多元化控股公司，今天宣布，其全资子公司Hudson Talent Solutions（HS）连续第17年跻身《HRO Today》杂志Baker ' s Dozen顶级企业招聘流程外包（LPO）提供商名单。今年，HS不仅保持了全球最佳地位，而且排名也有所上升，表明其LPO交付和客户满意度的强劲势头。HS在“总体企业LPO领导者”类别中排名第5，这是HS过去17年的最高排名。值得注意的是，过去两年中，HS在同一类别中排名第六。

HS首席执行官Jake Zabkowicz指出：“我们很高兴再次被公认为全球招聘流程外包（LPO）市场的顶级参与者之一。这一荣誉不仅仅是一个令人自豪的时刻，它也证明了我们品牌的实力、我们与客户建立的信任以及我们在全球各地的敬业团队所提供的始终如一的卓越表现。年复一年地实现这种认可水平凸显了我们对创新、以客户为中心的解决方案和长期合作伙伴关系的承诺。它充分说明了我们在制定尖端战略、培养才华横溢且多元化的劳动力以及为客户提供可衡量成果方面的持续投资。”

扎布科维奇先生继续说道：“这一认可更加有意义的是，它反映了我们所服务的组织的直接反馈和验证。它凸显了我们带来的价值，不仅是满足招聘需求，而且是成为战略合作伙伴，为他们更广泛的人才和业务目标做出贡献。我们对这一成就感到非常自豪，并感谢我们的客户、我们的员工和我们的合作伙伴使这一成就成为可能。它激励我们不断提高LPO行业的标准并制定新标准。"

年度RPO Baker's Dozen名单是基于对行业专业人士的调查，包括RPO客户，他们分析和排名整个市场提供的服务。Baker's Dozen调查被认为是顶级招聘外包提供商的领先全球指标。

Baker's Dozen的结果基于对500名使用招聘外包服务的经过验证的全球客户完成的客户满意度调查。受访者根据整体服务广度、交易规模和服务质量对LPO提供商进行了评级。

关于Hudson Talent Solutions Hudson Talent Solutions是人才招聘和劳动力战略领域的全球领导者。该公司在全球开展业务，提供定制、可扩展的人才解决方案，将数据、技术、雇主品牌和咨询专业知识结合在一起。其咨询性的端到端方法使组织能够吸引、吸引和留住全球顶尖人才。请访问www.hudsontalent.com了解更多信息。

关于Star Equity Holdings，Inc明星股权控股公司是一家多元化控股公司，旨在通过收购、管理和发展具有强劲基本面和市场机会的业务来建立长期股东价值。其目前的结构包括四个部门：建筑解决方案、商业服务、能源服务和投资。欲了解更多信息，请访问www.starequity.com。

建筑解决方案建筑解决方案部门从事三个利基市场：（i）模块化建筑制造;（ii）结构壁板和木基础制造，包括建筑供应分配业务;和（iii）胶合板（胶合板）柱、梁和桁架制造。

本新闻稿包含公司认为属于1933年证券法（经修订）第27 A条、1934年证券交易法（经修订）第21 E条以及1995年私人证券诉讼改革法案含义内的“前瞻性陈述”的声明。本新闻稿中包含的历史事实陈述以外的所有陈述，包括有关公司未来财务状况、经营业绩、业务运营和业务前景的陈述，均为前瞻性陈述。“预期”、“估计”、“预期”、“项目”、“意图”、“计划”、“预测”、“相信”等词语以及类似词语、表达以及这些词语和表达的变体旨在识别前瞻性陈述。所有前瞻性陈述都受到重要因素、风险、不确定性和假设的影响，包括可能导致实际结果与前瞻性陈述中描述的结果存在重大差异的行业和经济状况。此类因素、风险、不确定性和假设包括但不限于：（1）全球经济波动，（2）公司成功实现其战略举措的能力，（3）与公司潜在收购或处置业务相关的风险，（4）与哈德森普通股市场价格相对于汇率建议的价值相关的风险，（5）合并导致的意外成本、费用或开支，（6）合并完成导致的潜在不良反应或业务关系变化，（7）与合并后的公司无法作为合并后的企业成功运营相关的风险，（8）与可能未能实现合并后的某些预期利益相关的风险，包括未来财务和经营业绩，（9）因通胀压力和利率上升等各种因素而导致公司季度经营业绩波动相关的风险，（10）与公司任何最大客户的业务损失或大幅减少，（11）客户随时终止与公司关系的能力，（12）公司市场的竞争，（13）未来可能再次出现的负现金流和经营损失，（14）与未来信贷安排可能如何影响或限制我们的经营灵活性相关的风险，（15）与公司投资战略相关的风险，（16）与国际运营相关的风险，包括外币波动、政治事件、贸易战、自然灾害或健康危机（包括俄乌战争）以及中东潜在冲突，（17）公司对关键管理人员的依赖，（18）公司吸引和留住高技能专业人员、管理人员和顾问的能力，（19）公司收取应收账款的能力，（20）公司将成本维持在可接受水平的能力，（21）公司对信息系统的严重依赖以及可能丢失或未能开发技术的影响，（22）与向客户提供不间断服务相关的风险，（23）公司面临客户、雇主和监管机构、现任和前任员工与公司业务重组计划有关的就业相关索赔的风险，以及相关保险范围的限制，（24）公司利用净营业亏损结转的能力，（25）公司股价的波动性，（26）政府法规和放松管制努力的影响，（27）封锁安排施加的限制，（28）与使用新的和不断发展的技术相关的风险，（29）网络安全威胁和攻击的不利影响，以及（30）“公司年度10-K表格年度报告中的风险因素”中列出的风险日期为2024年12月31日。”有关这些和其他因素的更多信息包含在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。这些前瞻性陈述仅适用于本文件发布之日。公司不承担并明确否认任何义务更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。

商业服务商业服务部门为全球客户提供灵活且可扩展的招聘解决方案，为从入门级职位到高管的各级组织提供服务。该部门专注于全球中端市场和企业组织，与人才招聘、人力资源和采购领导者合作，建立多元化、高影响力的团队并推动业务成功。

能源服务能源服务部门从事石油和天然气、地热、采矿和水井行业使用的钻孔工具的租赁、销售和维修。

投资投资部门管理和融资公司的房地产资产以及其在私营和上市公司的投资头寸。

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