Star Equity Holdings, Inc. 的 Hudson Talent Solutions 子公司连续17年登上 HRO Today 的 "Baker's Dozen" 全球 RPO 供应商榜单

年度客户满意度调查反映高级人力资源决策者的观点

康涅狄格州老格林威治，2025 年 9 月 24 日（GLOBE NEWSWIRE）-- 多元化控股公司 Star Equity Holdings, Inc.（纳斯达克股票代码：STRR 和 STRRP）（“Star”或“公司”）今天宣布，其全资子公司 Hudson Talent Solutions (HTS) 连续^第17 年入选《HRO Today》杂志的“Baker's Dozen”顶级企业招聘流程外包 (RPO) 提供商名单。今年，HTS 不仅保持了全球最佳地位，而且排名有所提升，表明其在 RPO 交付和客户满意度方面势头强劲。HTS 在“整体企业 RPO 领导者”类别中排名第 5，这是 HTS 在过去 17 年中的最高排名。值得注意的是，HTS 在过去两年中在同一类别中均排名第 6。

HTS 首席执行官 Jake Zabkowicz 表示：“我们非常高兴再次被评为全球招聘流程外包 (RPO) 市场的顶尖企业之一。这项殊荣不仅令人感到自豪，更彰显了我们品牌的实力、我们与客户建立的信任，以及我们全球专业团队始终如一的卓越服务。年复一年获得如此高的认可，彰显了我们对创新、以客户为中心的解决方案和长期合作伙伴关系的承诺。这充分证明了我们持续投入，致力于制定前沿战略，培养一支才华横溢、多元化的员工队伍，并为客户提供可衡量的成果。”

Zabkowicz先生继续说道：“这项认可更有意义的是，它反映了我们所服务机构的直接反馈和认可。它凸显了我们带来的价值，不仅在于满足招聘需求，更在于作为战略合作伙伴，为他们更广泛的人才和业务目标做出贡献。我们为这项成就感到无比自豪，并感谢我们的客户、员工和合作伙伴，是他们成就了这一切。这激励着我们不断提升标准，在招聘流程外包 (RPO) 行业树立新的标杆。”

年度“RPO Baker's Dozen”榜单基于一项针对行业专业人士（包括RPO客户）的调查，调查对象对市场上提供的服务进行分析和排名。“Baker's Dozen”调查被认为是全球领先的招聘外包服务提供商指标。

“十三强”榜单的结果基于一项客户满意度调查，该调查由500位使用招聘外包服务的全球认证客户完成。受访者根据服务的整体广度、交易规模和服务质量对RPO提供商进行了评分。

关于 Hudson Talent Solutions
Hudson Talent Solutions 是人才招聘和劳动力战略领域的全球领导者。公司业务遍及全球，提供定制化、可扩展的人才解决方案，将数据、技术、雇主品牌建设和咨询专业知识融为一体。其端到端的咨询式方法帮助企业吸引、聘用并留住全球顶尖人才。了解更多信息，请访问www.hudsontalent.com 。

关于Star Equity Holdings, Inc.
Star Equity Holdings, Inc. 是一家多元化控股公司，致力于通过收购、管理和发展拥有强劲基本面和市场机遇的企业来创造长期股东价值。公司目前由四大部门组成：建筑解决方案、商业服务、能源服务和投资。更多信息，请访问www.starequity.com 。

建筑解决方案
建筑解决方案部门经营三个领域：（i）模块化建筑制造；（ii）结构墙板和木质基础制造，包括建筑供应分销业务；（iii）胶合木（glulam）柱、梁和桁架制造。

商业服务
商业服务部门为全球客户提供灵活且可扩展的招聘解决方案，服务范围涵盖从入门级职位到高管层的各个层级。该部门专注于全球中型市场和大型企业，与人才招聘、人力资源和采购领域的领导者进行咨询合作，打造多元化、高影响力的团队，推动业务成功。

能源服务
能源服务部门从事石油和天然气、地热、采矿和水井行业使用的井下工具的租赁、销售和维修。

投资
投资部门负责管理和资助公司的房地产资产以及在私人和上市公司的投资头寸。

投资者关系：
股权集团
莉娜·卡蒂
212 836-9611
lcati@theequitygroup.com

前瞻性陈述

本新闻稿包含本公司认为符合《1933年证券法》（修订版）第27A条、《1934年证券交易法》（修订版）第21E条以及《1995年私人证券诉讼改革法》定义的“前瞻性陈述”。本新闻稿中除历史事实陈述以外的所有陈述，包括关于公司未来财务状况、经营业绩、业务运营和业务前景的陈述，均为前瞻性陈述。“预期”、“估计”、“期望”、“预计”、“打算”、“计划”、“预测”、“相信”等词语以及类似的词语、表述及其变体旨在识别前瞻性陈述。所有前瞻性陈述均受重要因素、风险、不确定性和假设的影响，包括可能导致实际结果与前瞻性陈述中描述的结果存在重大差异的行业和经济状况。这些因素、风险、不确定因素和假设包括但不限于：（1）全球经济波动；（2）公司成功实现其战略计划的能力；（3）与公司潜在收购或处置业务有关的风险；（4）与 Hudson 普通股的市场价格相对于兑换比率所暗示的价值有关的风险；（5）合并产生的意外成本、费用或开支；（6）合并完成导致的潜在不利反应或业务关系变化；（7）与合并后的公司无法作为合并企业成功运营有关的风险；（8）与可能无法实现某些预期合并效益有关的风险，包括与未来财务和运营结果有关的风险；（9）由于通胀压力和利率上升等各种因素导致公司运营结果逐季度波动有关的风险；（10）我们与任何公司最大客户的业务损失或业务大幅减少；（11）客户随时终止与公司的关系的能力时间，（12）公司市场的竞争，（13）未来可能再次出现的负现金流和经营亏损，（14）与未来信贷安排如何影响或限制我们经营灵活性有关的风险，（15）与公司投资战略有关的风险，（16）与国际运营有关的风险，包括外汇波动、政治事件、贸易战、自然灾害或健康危机，包括俄乌战争以及中东的潜在冲突，（17）公司对关键管理人员的依赖，（18）公司吸引和留住高技能专业人员、管理人员和顾问的能力，（19）公司收取应收账款的能力，（20）公司将成本维持在可接受水平的能力，（21）公司对信息系统的严重依赖以及可能丢失或无法开发技术的影响，（22）与向客户提供不间断服务有关的风险，（23）公司面临来自客户、雇主和监管机构、与公司业务重组计划有关的现任和前任雇员，以及相关保险范围的限制，(24) 公司利用净营业亏损结转的能力，(25) 公司股价的波动性，(26) 政府法规和放松管制措施的影响，(27) 阻断安排施加的限制，(28) 与使用新兴技术相关的风险，(29) 网络安全威胁和攻击的不利影响，以及 (30) “公司截至 2024 年 12 月 31 日的 10-K 表年度报告中的风险因素”中列出的风险。有关这些和其他因素的更多信息，包含在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。这些前瞻性陈述仅在本文件发布之日有效。公司不承担任何义务，并明确否认任何更新任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。