Nuvini集团发布新的领导激励计划，强调对股东的承诺

~ 加强领导层激励，并围绕长期增长目标和严格的资本配置进行协调 ~

纽约，2025年8月18日（环球新闻社）——拉丁美洲SaaS领域领先的科技集团Nuvini Group Limited（纳斯达克股票代码：NVNI）（简称“Nuvini”或“公司”）今日宣布实施一项新的高管薪酬计划，旨在将领导层绩效与长期增长目标相结合，从而进一步最大化股东价值。该计划将高管薪酬与投资资本回报率（ROIC）和净收入有机增长（NROG）等关键价值驱动因素挂钩，同时要求高管进行大量个人股权投资，以加强与股东利益的深度契合。

该计划引入了结构化的、基于绩效的奖金池方法，该方法借鉴了高绩效软件收购方的行业基准。对于接近目标绩效的公司，约5%的净收入将用于高管奖金，以确保奖金支出与业绩成正比，并与严格的资本配置保持一致。

该计划的基石是强制性股票投资政策，要求至少75%的税后奖金必须再投资于公司股票，并至少持有五年（锁定期）。这项长期持有要求强化了主人翁精神，抑制了短期风险承担，并确保高管薪酬的大部分与公司持续的业绩和增长挂钩。

Nuvini 首席执行官 Pierre Schurmann 表示：“这一行之有效的薪酬框架标志着我们迈出了关键一步，将高管绩效与我们拉丁美洲 SaaS 业务的长期成功相结合。通过将激励与投资回报率 (ROIC) 和净收入有机增长挂钩，并要求员工持有个人股权，我们正在培育一种植根于问责制、战略纪律和可持续扩张的领导文化。这种模式确保高管决策始终以资本效率和以客户为中心的增长为导向，最终为我们的利益相关者带来更丰厚的回报。”

关于 Nuvini

Nuvini 总部位于巴西圣保罗，是拉丁美洲领先的企业对企业 (B2B) 软件即服务 (SaaS) 公司私人系列收购公司。公司专注于收购盈利能力强、高增长、拥有强劲经常性收入和现金流的 SaaS 企业。通过营造创业环境，Nuvini 助力其投资组合公司扩大规模，并在各自行业保持领先地位。公司的长期愿景是通过战略合作伙伴关系和运营专长来收购、留住和创造价值。

前瞻性陈述

关于未来预期、计划和前景的陈述，以及任何其他关于非历史事实的陈述，均可能构成《1995 年私人证券诉讼改革法》所定义的“前瞻性陈述”。“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“预计”、“打算”、“或许”、“计划”、“潜在”、“预测”、“预计”、“应该”、“目标”、“将”、“会”及类似表述旨在识别前瞻性陈述，但并非所有前瞻性陈述都包含这些识别词。由于前瞻性陈述与未来相关，因此它们受制于难以预测的固有不确定性、风险和情况变化。公司不能保证未来的结果、活动水平、业绩或成就。由于各种重要因素，实际结果可能与此类前瞻性陈述所示的结果存在重大差异，包括但不限于：公司能否按预期时间表完成或完全完成潜在收购；可能影响潜在收购完成的一般市场状况；如果签署了有关潜在收购的最终文件，双方是否会实现此类交易的任何预期收益；以及公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的季度和年度报告中“风险因素”部分讨论的其他因素，以及公司可能向SEC提交的其他文件中描述的风险。可能导致公司实际结果出现差异的因素或事件可能不时出现，公司不可能预测所有因素或事件。任何前瞻性陈述均仅代表截至本文发布之日的观点，除非适用法律另有规定，否则公司明确声明不承担更新任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。因此，我们提醒您不要依赖任何这些前瞻性陈述。

投资者关系联系方式

索菲亚·托莱多
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