全球法规推动美国薪酬透明度做法的规范，大多数雇主计划向员工提供薪酬范围

纽约，2025年8月11日（环球新闻社）——尽管美国政府2025行政命令和欧盟薪酬透明度法案带来的监管复杂性带来了新的挑战，但美国企业越来越重视薪酬透明度。这是全球领先的咨询、经纪和解决方案公司WTW（纳斯达克股票代码：WTW）发布的2025年薪酬透明度调查结果。

调查发现，82%的美国公司正在与员工沟通、计划或考虑沟通个人薪酬范围，79%的公司则与外部候选人采取相同做法，无论法律规定如何。这种转变是由多种因素推动的：不断增长的监管要求（72%）、公司价值观和文化（44%）以及员工期望（41%）。

为应对美国和国际指令的复杂性，许多组织正在积极采取措施，提高薪酬公平的透明度。调查显示，三分之一（32%）的组织已公开分享关于薪酬公平的叙述或承诺，20% 的组织已公开分享或承诺薪酬透明化。另有三分之一的组织正在积极规划或考虑进行类似的披露。在已发布薪酬公平叙述的组织中，近四分之三（72%）的组织已采用全球视角，在整个组织范围内解决薪酬公平问题，尽管他们通常会允许这种全球叙述中存在地方或区域差异。

尽管取得了这些进展，但仍有改进空间。不到一半的雇主会分享个人基本工资的确定和增长方式。更少的雇主会说明薪酬范围的设计和管理方式，以及员工在薪酬范围内的排名。

大多数组织认为，与员工分享薪酬范围将显著增加管理人员对薪酬的疑问（70%）、员工对薪酬的疑问（68%）以及薪酬谈判的次数（53%）。此外，对管理人员解释薪酬方案的能力以及员工可能的反应的担忧是阻碍薪酬方案沟通的最常见因素。然而，调查发现，目前组织对高层领导和管理人员进行薪酬教育的可能性高于对员工的教育，但未来他们计划加强对员工的教育。

“尽管许多美国雇主并未直接受到欧盟薪酬透明度指令的影响，但我们正在见证薪酬沟通方面更广泛的文化转变，”北美薪酬公平组织联合负责人林赛·威金斯 (Lindsay Wiggins) 表示。“企业认识到，提高薪酬透明度正在成为一种新现实，这可以提升其雇主品牌，并在人才市场中建立竞争优势。为了做好准备，企业需要做好一些基本工作，包括健全的岗位和薪酬结构，以及客观的人力资源政策和流程，以确保实现同工同酬。此外，企业还必须审视其未来薪酬方案的目标，并明确其期望达到的透明度。”

调查还发现，略多于一半（56%）的公司使用指标来衡量薪酬透明度的影响。最常用的指标包括调整后的性别薪酬差距、来自管理人员和员工的提问以及对员工保留率的影响。

尽管人们对人工智能技术的兴趣日益浓厚，但大多数雇主尚未利用该技术来支持其薪酬方案。只有一小部分雇主计划利用人工智能来支持薪酬信息沟通（15%）、市场薪酬研究（17%）或薪酬差距识别（11%）。应用人工智能的障碍包括数据隐私和合规风险、人工智能驱动决策的监管以及与人力资源系统的集成挑战。

“许多组织计划采用全球化的方式进行薪酬方案沟通，因此需要一种清晰、一致且记录完善的披露方法，以确保与候选人和员工共享准确的数据，”员工体验全球社区卓越主管 Jill Havely 表示。“在此过程中，教育相关利益相关者并建立员工信任至关重要，同时，利用相关技术来支持清晰透明的沟通流程也至关重要。”

关于调查

WTW 的 2025 年薪酬透明度调查于 2025 年 6 月进行。在美国，共有 388 名受访者完成了调查。在全球范围内，共有 1,915 名受访者完成了调查。

关于WTW

WTW（纳斯达克股票代码：WTW）在人才、风险和资本领域提供数据驱动、洞察引领的解决方案。凭借服务于140个国家和市场的同事的全球视野和本地专业知识，我们帮助企业优化战略，增强组织韧性，激励员工，并最大化绩效。

我们与客户并肩合作，发掘可持续成功的机会，并提供激发您灵感的视角。了解更多信息，请访问 wtwco.com。

媒体联系人

伊莱亚娜·费奥利
ileana.feoli@wtwco.com

史黛西·布朗斯坦
sbronstein@meritcomms.com