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2025-07-30 13:19
随着人们对扩大女性健康和家庭建设解决方案的认识不断提高,最理想的员工福利与雇主提供的福利之间的差距越来越大
纽约,2025年7月30日(GLOBE NEWSWIRE)——女性健康和家庭建设解决方案领域的全球领导者Progyny, Inc.(纳斯达克股票代码:PGNY)今日公布了其与全球最大的洞察、激活和衡量第一方数据公司Dynata合作开展的全新全国性“职场女性”研究结果。该研究揭示,员工对女性健康福利的期望与雇主对其所提供的福利的预期之间存在持续差距。具体而言,结果显示,81%的人力资源主管表示他们致力于促进女性在职场的健康和福祉,但只有52%的职业女性认为她们提供的福利能够让她们负担得起医疗保健费用。
Progyny 首席商务官凯蒂·希金斯 (Katie Higgins) 表示:“过去几年,女性为了更好的福利而寻找甚至跳槽的趋势持续存在。这项研究证明,女性知道自己想要什么,并且正在发出自己的声音。与此同时,人力资源主管也意识到了这一趋势,并渴望扩大女性健康福利,以在人才招聘和留任方面取得领先地位。” “女性健康福利的缺失可能在于缺乏一项能够兼顾双方利益的统一福利——涵盖对女性的持续护理、提高参与度、产生临床影响并实现成本控制。”
研究表明,尽管大多数雇主对支持女性健康表现出浓厚的兴趣,但他们在提供专业护理、清晰的福利导航以及员工期望的个性化服务方面却不知不觉地存在不足,尤其是在生育、怀孕和更年期等关键人生阶段。仅仅提供女性健康福利或数字工具是不够的——福利的设计和实施需要有针对性。
这项新研究表明,女性员工最关心的问题包括:
一位雇主受访者总结道: “我认为缺乏专门的资源,例如内部女性健康倡导者或专家,阻碍了我们提供真正全面的女性健康计划。”
数据显示,雇主需要一个将所有因素整合在一起的解决方案:来自顶级专家的个性化护理、内置教育、互联服务和持续支持。
“我们与一些致力于支持员工的雇主进行了交流,但许多雇主都不知从何入手,感觉目标总是在不断变化,”Higgins 说道。“这项研究凸显了员工最需要关注的领域,并表明在女性健康的各个阶段提供支持已成为当务之急。领先的企业不仅要紧跟潮流,还要进行战略性投资,以改善成果、控制成本并留住人才。”
要查看完整的研究结果并了解 Progyny 如何帮助您的组织弥合家庭建设和女性健康福利之间的差距,请访问progyny.com 。
关于本研究:
2024 年 9 月,对 1,202 名年龄在 18-65 岁之间、美国居民、拥有私人健康保险、全职受雇于拥有 250 名或以上员工的美国雇主的女性进行了调查,误差幅度为 +/- 2.9%,置信水平为 95%。
2024 年 9 月对 252 名福利决策者进行了调查,他们主要担任人力资源或行政/管理职务,涉及健康保险或健康福利;在美国公共/私人/政府企业(不包括非营利组织)工作;公司营业 1 年以上)全职受雇于拥有 250 名或以上员工的雇主,其误差幅度为 +/- 6.3%,置信水平为 95%。
关于Progyny
Progyny(纳斯达克股票代码:PGNY)是全球领先的女性健康和家庭建设解决方案提供商,深受美国领先雇主、健康计划和福利购买者的信赖。我们致力于创造一个每个人都能实现家庭和理想健康的梦想的世界。我们的成果证明,全面、包容且精心设计的解决方案能够同时惠及雇主、患者和医生。
我们的福利解决方案为患者提供礼宾支持、指导、教育和数字工具;提供使用最新科学技术的顶级生育和妇女健康专家网络;推动最佳临床结果;并降低医疗保健成本。
Progyny 总部位于纽约市,凭借其领导力和发展历程,荣获《时代》杂志百强最具影响力公司、CNBC 50 强颠覆者、《现代医疗》杂志医疗保健领域最佳工作场所、《福布斯》最佳雇主、《金融时报》增长最快的公司、Inc. 5000 强、Inc. Power Partners 以及 Crain's 纽约市高成长 50 强等称号。欲了解更多信息,请访问 www.progyny.com。
关于 Dynata
Dynata 是全球最大的洞察、激活和衡量第一方数据公司。Dynata 的业务范围覆盖全球近 7,000 万消费者和商务人士,并通过调查收集了丰富的个人资料属性库,是获取精准、可靠高质量数据的基石。公司围绕其强大的第一方数据产品构建了创新的数据服务和解决方案,将客户的声音融入整个营销流程——从洞察发现到激活营销活动,再到衡量跨渠道营销的投资回报率。Dynata 为北美、南美、欧洲和亚太地区 6,000 多家市场研究、媒体和广告代理商、出版商、咨询和投资公司以及企业客户提供服务。了解更多信息,请访问 www.dynata.com。
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